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保険会社、ボーナスを「取り戻そう」としてセールスマンに給与を支払うよう命令 – アイリッシュ・タイムズ

保険会社は、未払いのボーナスを取り戻すためと称して、最後の給与明細から営業マンの月給を差し引いていたが、その金額の返還を命じられた。火曜日に発表された決定では、 職場関係委員会 アクチュアル・インシュアランスとして取引されているユア・インシュアランス（ヨーロッパ）社は、従業員のアラン・ルーニーが5,000ユーロ相当の手数料を返済する義務があると主張するのに「まったく根拠がない」との判決を下した。同社は、ルーニー氏による1991年賃金支払法に基づく不法な賃金控除の訴えを否定し、その労働者は売上目標を達成できず、手数料を過大に支払っていたと主張した。ルーニー氏は2023年6月の公聴会で雇用法廷に対し、同年2月に辞任した際に最終月の総給与2,500ユーロから純額全額を控除するという会社の行動は「法外」だったと述べた。WRCは、会社が給与計算を通じて支払いを処理し、歳入委員に所得税を支払ったが、その後、彼の純給与から2,138.58ユーロ（その月の手取り額すべて）が差し引かれた、と裁判所は指摘した。同社取締役のアルバート・ヌーナン氏は、「売上が不足している」という証拠を示した。 。 。 しばらくの間」ルーニー氏。 彼の同僚のディレクター、ガー・ヌーナン氏は、告訴人は「彼を励ます」ために半分の手数料を得ていたと述べた。同社の立場は、ルーニー氏の目標には「不足」があり、「以前に支払われた手数料を取り戻す権利がある」というものだった、と法廷は指摘した。取締役らは、自社はルーニー氏から4,932ユーロの返済義務があると主張した。ルーニー氏の証拠は、彼が受け取ったコミッションは、目標を達成したときに1か月間支払われたということだった。ビットコインの驚異的な回復の背景には何があるのでしょうか？同氏はWRCに対し、同社が「コミッション体系と基本給を混同しようとしている」と述べ、以前にコミッション目標を受け取ったにもかかわらず売上目標を達成できなかったのは「過払いと同じではない」と語った。同氏は、滞在中に毎月8,000ユーロの売上目標があったと説明した。これは「ローリング目標」で、不足分が翌月の目標に追加されるため、総売上高6,000ユーロが目標1万ユーロにつながるという。翌月。ルーニー氏は、アクチュアル・インシュアランス社に在籍していた時代には売り上げに「浮き沈み」があり、最終的には職務上のストレスと売り上げ目標の赤字が積み重なって退職したと語った。この訴訟に関する判決の中で、判事デイビッド・ジェームス・マーフィー氏は、この労働者の最後の勤務月の給与は「当然、適切に支払われるべきだった」と述べた。マーフィー氏は、同社は控除を正当化するために賃金の過払いに対する抗弁に頼ろうとしたが、「申立人に過払いをしたことは一度もなかった」と述べた。マーフィー氏は、ルーニー氏のパフォーマンスに「不満」になったため金額を取り戻したという監督らの主張について、ルーニー氏が減額に同意したり、減額を提案したりしたという「示唆はなかった」と付け加えた。彼。「申立人が被申立人に対して4,932ユーロの債務を負っている、あるいは負っていると主張する根拠はまったくない」と同氏は述べた。同氏はルーニー氏に対し、2023年2月に純賃金として2138.58ユーロを支払うよう同社に命じた。 #保険会社ボーナスを取り戻そうとしてセールスマンに給与を支払うよう命令 #アイリッシュタイムズ