この大企業はあなたの履歴書を「気にせず」、あなたを永久雇用します…脱出ゲームを解くと

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必要なトレーニングを受ける必要もありません。卒業証書は会社が管理します。

「あなたの履歴書、私たちは気にしません！」 多くの求職者はこのような言葉を聞くことを夢見ています。 書類上だけで採用するのではなく、雇用主との実際のやり取りを通じて採用するという方法は、採用担当者の間ではまだほとんど使われていません。 しかし、フランスでは、大企業は応募者の経歴を無視し、その人の対人スキルだけを見て選考します。 それは原体験を経て判断されるものです。

ただ想像します。 履歴書を小脇に抱えずに就職面接に行くのですが、パズルを解くことを目的として、一人で、あるいは知らない人たちとチームで。 これは、Transdev が導入したプロセスであり、現在国中、特に南西部、トゥールーズ周辺 (約 30 のポジション) だけでなく、アルカション盆地でも採用活動を行っています。

公共交通会社は数年前から、募集セッションとして脱出ゲームを企画してきた。 「一日中一般の人々と接することになるため、特に対人スキルが求められる仕事です。 この観察に基づいて、私たちは既成概念にとらわれずに考える候補者をどのように惹きつけるかを考えました」と、オクシタニー地域およびニューアキテーヌ地域のトランスデヴ社の人事ディレクター、ベアトリス・ガニュー氏は説明します。

ゲーム中、採用担当者は全員のスキルを観察します。 「面接に慣れていない、または自信がない」応募者を解放するには十分です。 完了すると、候補者にアクティビティの報告が行われます。 しかし、それだけではありません。

このプロセスにはもう一つの「楽しい」部分が含まれている。ドライビングシミュレーターでコーチを運転するというもので、「大型車両の運転状況に身を置き、あらゆる感覚を味わうことができる」と人事部門は続ける。 。 候補者が納得し、明らかに選ばれた場合、企業から連絡が入ります。

後者では、「特定のプロフィール」を求めずに、無期限契約だけでなく、フルタイムやパートタイムの有期契約でも、コーチやバス運転手のポジションを数多く提供しています。 唯一の前提条件は、Bライセンス、つまり自動車免許を保持していることです。 Transdev は、将来の従業員に公共交通機関に必要な許可を取得するための訓練を行う責任があります。

財務面では、経験のない候補者は月額 1,600 ユーロの純額で雇用され、「充実した相互保険と従業員の貯蓄」を誇ると同社は述べていますが、そのスケジュールもほぼ 1 年前に設定されています。職業の規則性。

モンペリエとピンク シティの郊外に続き、トランスデヴによって体験が新たにされるのはボルドーの南西部です (アレ – 3 月 22 日 – とマルシュプライム – 3 月 23 日)。 同社のデータによると、候補者の約 5 人に 1 人がこのプロセスを使用して採用されています。