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2024-03-21 15:00:58
通信会社eirは、昨年退職を強要された65歳の従業員をめぐる訴訟で和解した。
2023年12月、エイルさんは職場関係委員会から、年齢差別訴訟で敗訴したトーマス・ドゥーリンさんを復職させ、不在期間中の補償金を支払うよう命じられた。
エイルはこの判決に対して労働裁判所に控訴すると述べたが、同社の広報担当者は本日、訴訟は解決済みであり、この件についてはこれ以上コメントしないと述べた。
WRCの最初の公聴会で、ドゥーリン氏は昨年2月に、2023年7月1日に65歳の誕生日を迎え次第、社内IT部門のデスクトップサポートエージェントの職を辞さなければならないと知らされたと述べた。
訴訟手続きで代理人を務めたドゥーリン氏は、この仕事を「愛し」ており、過去4年間、この仕事で非常によく頑張ってきたと述べ、定年退職を課す上司の動きは「不公平」だと主張した。
同社は差別を否定し、2020年4月に「組織全体で」定年退職年齢を設定することをドゥーリン氏に通知し、ドゥーリン氏はこれを受諾したと述べた。
同社の立場は、ドゥーリン氏の退職は「年齢バランスを維持する」必要があることと、多数の従業員が同時に退職するリスクを回避するための後継者計画に基づいて客観的に正当化されるというものだった。
エイル氏はまた、単一の退職年齢を適用できない場合、同社が「潜在的な官僚的課題」と「追加コスト」を抱え、現場に拠点を置くエール従業員の85％の健康と安全への懸念があるという証拠も示した。
しかし、WRCの審査員であるブリーフニ・オニール氏は、ドゥーリン氏は「もっぱらオフィスとデスクベースで仕事をしていた」ため、健康と安全への懸念は当てはまらないと述べた。
同氏は、課せられた退職日からドゥーリン氏を前職に復帰させるようエールに命じた。
補償金の授与はなかったが、復職命令により、ドゥーリン氏は2023年7月1日から11月30日までの休業期間中の給与を受け取る権利があることを意味した。
#eir退職強要された労働者を巡る訴訟で和解