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2024-03-21 10:08:20
今週木曜日、CGTはRATP職員に対し、4月4日木曜日にストライキを行うよう呼びかけたと労働組合が午前中に発表した。 「2024年のNAO（義務的年次交渉）では、 アンコール RATPで開催されました！ ゼネラルマネジメントの姿勢に直面して、CGT-RATPは、すべてのカテゴリーおよびすべてのサービスの従業員に対し、2024年4月4日木曜日に現在の通知の対象となるストライキに結集するよう呼びかけます。」 FacebookページでCGT-RATP連合を発表。
労働組合は、これらの人々が「私たちの当然の真のNAOを要求するために、午前10時30分に本社の前に大規模に集まることも求められている」と付け加えた。
総額100ユーロの増額は拒否されました
グループ初の労働組合、CGTは署名していなかった 月額総額 100 ユーロの増加 2月に経営陣が提案し、「交渉のテーブルに戻る」ことを求めている。 「RATPの有名な月給100ユーロ増額という経営陣のメディア計画にもかかわらず、職員らは実際にはクリスマスが終わって初めてその色が分かるだろう」とプレスリリースで組合を批判している。 「RATPエージェントは今すぐこのお金を必要としています！ » と彼は付け加えた。
2024年の強制年次交渉（NAO）の一環としてRATPが提案した増額は、イル・ド・フランスにおけるRATPの歴史的範囲における全従業員の平均4.2％増、つまり年間給与1,300ユーロの増額に相当する。公開グループによると。 この措置は 15 指数ポイントに相当し、2 段階で行われ、6 月 1 日に最初の引き上げが行われ、続いて 12 月 1 日に次の引き上げが行われます。
CGTは、「全員」を対象に50指数ポイントの給与引き上げと給与をインフレに連動させること、さらには週32時間労働に移行する交渉を要求した。
オリンピック期間中のストライキのお知らせ
1月29日にお知らせした通りCGT-RATP 同社はすでに、2月5日（午後7時）から9月9日（午前8時）までの「各カテゴリーおよび各サービスの全スタッフ」に関するストライキ通知を提出している。 彼女は、特に「2024年の給与措置が不十分」であることと、「会社代理人の期待に応えていない」経営陣の仲裁によって、自身の決定を正当化している。
同時に、UNSAとFOの組合は3月中旬、オリンピックや、旅行の不便さや重労働を考慮するなどの他の主題に関する交渉への参加を停止し、大会が近づくにつれ経営陣への圧力はさらに高まった。
#RATPCGTは4月4日木曜日のストライキを要求