親になったことでより良い従業員になれたらどうしますか?

親になることは、職業上のキャリアにとって障害となることがよくあります。 しかし、子育てを通じて、仕事に役立つ多くのスキルを身につけることもでき、それをあえて前面に押し出す必要があります。

親になるということは、産休や育休中だけでなく、育児休暇から復帰した後も仕事から離れる期間があり、脇道にいるように感じることがあります。 Gaëlle Brouat は、会社を設立する前に 10 年間人材採用の分野で働いていました。 途中降機 （スキルアセスメントに特化） 彼女は、親であることが職業生活において障害であることを示した経験を覚えています。 上級管理職を募集していました。 私のクライアントは私にこう言いました。「あなたは彼女を連れて行かないでしょう。彼女は28歳で、子供が生まれる予定です」 »。 「母親は出張で寝たくない」と言われ、妊娠後も差別がありました。 そして、他の役職では、たとえ10年間そこにいたとしても、女性は産休から復帰するときに再び自分自身を証明しなければなりませんでした。 » とガエル・ブルアは思い出します。

社会は変化しており、特定の分野では人材の採用がより困難になっており、雇用主は自分のポジションを見直していますが、その変化はゆっくりと起こっています。 「 親を無視する企業は、新たな問題を理解していない企業です。 一方には職業生活、もう一方には個人的な生活はもはや存在せず、ただ人生があるだけです。 役員は応募する際に、報酬に加えて福利厚生も考慮します。 彼らの採用と維持をサポートすることが重要です » と、創設者ルシール・ワトレイント氏は強調する。 ジュナーは、子育てと男女平等をテーマに企業をサポートする機関です。

親になることはスキルを伸ばすチャンス

オスロ大学の心理学者が400人を対象に実施した研究では、参加者の74％が子どもを産んだ後、自分はより良い従業員やリーダーになったと感じた。 実際、子育ては、日常的に非常に役立ち、仕事にも応用できるソフトスキルを身につける機会です。 したがって、親になると、予測すること、複数のタスクを同時に管理すること、自分自身を整理すること、忍耐力、共感力、コミュニケーション力、生産性、交渉能力、ストレスを管理する能力を養うことを学びます…

ガブリエル・バリーはそれを体験しました。 彼は、土壌および敷地の除染会社で事業開発を担当していましたが、社内託児所のスペース不足に直面し、娘の世話をするために 4 か月の育児休暇を取ることにしました。 「 私は働き者でしたが、この育児休暇で自分の仕事を大局的に捉え、忍耐強く、マルチタスクで、共感力を持つことを学びました。 私は今ディレクターをしていますが、そのおかげで仕事をやりくりすることができています。なぜなら、私は他の人に午後 7 時まで働き続けることを押し付けることはなく、彼らには個人的な義務があることを理解しているからです。 »、ガブリエル・バリーを認めます。

彼が育児休暇から復帰すると、N+1 は彼に考えや仕事量を与え、一日の終わりに会議を設定します…昇給の要求が拒否されると、彼は退職します。 「 父親として私にも責任がありました。 私は自分が何を望んでいて、何を望んでいないのかを知っていました。 父親であることが、自分の選択において自分自身を主張するのに役立った » と彼は付け加えた。 別の会社で働いた後、彼はアイデアを開発し、それを元 CEO に提案しました。CEO は再び彼を採用しましたが、今回は取締役のポジションでした。 彼の大胆さは功を奏し、人々にインスピレーションを与えることができました。 自分の強みを認識し、それを促進する必要があります。

自分の価値を実現する

育児から離れた後、女性は自信を失うことがあります。 この場合、オンラインテストを通じて自分のソフトスキルを評価したり、子育てスキルを専門的な文脈に置き換える方法を教えるワークショップに参加したりすることが可能です。 によって提案されたもののように、 アトリエデュラブルズ.com 例えば。

« 面接中、履歴書上、または LinkedIn 上で、学歴だけでなく自分の資質も強調することを躊躇しないでください。 イベント (洗礼式、誕生日など) を企画できることがわかった場合は、たとえばイベントやプロジェクトの管理を習得したことを示すことができます。 子どもたちのおかげで、忍耐強くなり、コミュニケーション能力も身につきました。 » とルシル・ワトレイント氏は示唆する。 この強調は、ロゴを表示することによっても達成できます。 そして親は一時停止します » LinkedIn プロフィールに記載されています。 ガエル・ブルーア氏は、米国で設立されたこの取り組みを発見して、フランスでも同様の取り組みを行うことを決意しました。 産休や育休は「」を表すものではありません。 履歴書の穴 »。

LinkedIn では、オンライン履歴書に育児休暇を経験として記載することもできます。 「 私たちは 2021 年に「Myparental Break」を開始しましたが、これほど大きく成長するとは予想していませんでした。 女性向けかと思いきや、男性も着たいという人も多かったです。 父親たちがこの問題に取り組み始めており、彼らのおかげでビジネス界の考え方の変化は確実に進むだろう」とガエル・ブルア氏は信じている。

ドロシー・ブランシュトン