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ロンドン在住者が、一流美術館の仕事を辞め、給料が減って幸せになった理由を語る

人材管理サービスを提供する多国籍テクノロジー企業 UKG が発見したデータは、管理者が配偶者と同じくらい人々の精神的健康に与える影響を明らかにしました。あ UKG調査世界10か国を対象に調査を行ったところ、69パーセントの人が自分の精神的健康が上司の影響を受けていることがわかりました。これは、配偶者が自分の精神的健康に影響を与えたと認めた人と同じです。UKGの最高人事責任者であるパット・ワダース氏は、「私たちは医学的診断や燃え尽き症候群という観点から、メンタルヘルスについてよく話します。それらは深刻な問題ですが、私たちが日々抱えているストレス要因、特に次のようなストレス要因によって引き起こされるものについては、次のように述べています。仕事については、私たちがリーダーとしてもっと話し合うべきことなのです。」「本物の、傷つきやすいリーダーシップは、職場での帰属意識を生み出す鍵であり、ひいては職場のメンタルヘルス危機を解決する鍵でもあります。」この調査では、従業員の81％が高収入の仕事よりも自分の精神状態を優先すると回答し、40％が仕事関連のストレスを避けるために今後12カ月以内に仕事を辞める用意があることも判明した。精神的健康を優先することを選択した64％は、精神的健康をより良くサポートする仕事のためなら給与削減も厭わないと認めた。「減給は喜んで受け入れた」とコンテンツライター兼キュレーターのジョージアSMは語ったジョージアさんは、最近ロンドンの名門美術館での仕事を辞め、ハイストリートブランドに就職した後、ようやくワークライフバランスを習得できたと語った。ジョージアさんは前職で、どのように上司からいじめられ、職場で男性と異なる扱いを受け、残業を強いられていたかを打ち明けた。精神的健康を守るためにロンドンの博物館で高給の職に就いていたにもかかわらず、ジョージアさんはインターナショナル・ビジネス・タイムズ英国版に対し、その職を辞めて小売業界の低賃金のアシスタント職に就いたと語った。現在のコンテンツライターである彼女は、仕事を辞めた後、新しいマネージャーと信頼関係を築き、より良い成果を上げ、「お金や有名なブランドには何の意味もないことを学んだ」と語った。 ジョージア SM/LinkedIn なぜ美術館で働こうと思ったのですか?また、なぜこの機会にとても興奮したのですか?ジョージア: 「お金はとても良かったし、美術館はとても有名だったので、機会を得るのに役立つだろうと思いました。物事を学び、興味深い人々に会い、芸術に囲まれることができました。私は歴史と政治の学士号も持っていたので、これはネットワークへの完璧な出発点だと思っていましたが、それは間違いでした。」美術館での労働条件が他の仕事と違う点はありましたか？ジョージア州: 「15 分前に出勤し、シフトが終了してから 10 ～ 15 分後に退社しなければなりませんでした。これは無給ですが義務でした。」管理スタッフとの間にどのような問題がありましたか?ジョージア: 「私が聞こえるところでマネージャーが同僚と私のことを話していました。 [He was] 私を睨みつけ、それを隠そうともしませんでした。 このようなことは複数回起こりました。」「同じマネージャーは、私が顧客サービスの問題を相談したとき、私を助けることを拒否しました。彼は助けることを拒否し、代わりに皮肉なコメントを言いました。」「私がパニック発作を起こしているときに、別の上級マネージャーが話しかけてきました。家に帰ると試用期間中の休暇としてカウントされると言われました。私はちょうどグレンフェルを目撃したばかりで、近くに住んでいたのでショックでした。」なぜ辞めようと思ったのですか？ 限界点はありましたか？ジョージア: 「限界点は、絶え間ないいじめ、他の同僚との絶え間ない団結、そしてそれに対して何もしようとしないことでした。」「私が辞めてから1週間ほど以内に辞めた人を他に2人知っています。」あなたの小売業の仕事では、給与の減少はどれくらい大きかったですか?ジョージア: 「博物館の給料は 10 ポンドから 11 ポンドでした。大通りの小売店の給料は 7.50 ポンドから 8.50 ポンドでした。これはすべて時給でした。」新しい仕事を探す際、賃金ではなく何を重視しましたか?ジョージア: 「人間として扱われました。正直に言うと、階級の違いや文化の違いが少しあるように思えましたが、私が博物館を出て向かった場所にはそんなものはありませんでした。」新しいマネージャーとの関係はどうですか?また、労働条件 (休憩時間やシフト時間) は博物館とどのように異なりますか?ジョージア: 「美術館でとても不安になり、中に入ることさえできないほどになりました。私は今、自分のために働いています。それには理由があります。」現在の仕事に満足していないが、新しい雇用で賃金が下がるのではないかと心配している人たちに、どのようなアドバイスをしますか?ジョージア: 「正直に言うと、何のアドバイスもありません。これほど生活費が高く、雇用市場が非常に厳しいのに、どうやって給料の安い仕事に転職できるのでしょうか。」「私には子供もいなかったし、住宅ローンもなかったので、私にとっては楽でした。それに、お金を補うためにもっと働く機会もありました。そして、たとえ人々がその選択肢を持っていたとしても、まだそれができないかもしれません。」 #ロンドン在住者が一流美術館の仕事を辞め給料が減って幸せになった理由を語る