労働組合と民主党はバイデン氏の連邦職員の2％賃上げ案を激しく非難

彼らのイライラした反応の一部を次に示します。

● アメリカ公務員連盟会長エベレット・ケリー：「この予算が連邦政府の文官と軍人の昇給平等という長年の慣行に背を向けていることに、我々は非常に失望している。」

● 国家財務職員組合のドリーン・グリーンウォルド会長：「大統領案の2025年予算案における平均2％の連邦賃金引き上げは容認できない。 連邦職員は我が国の根幹であるにもかかわらず、依然として低賃金のままです。 多くのアメリカ人と同様に、連邦政府の最前線で働く人々は、家計を限界点まで圧迫する出費の増加に直面しており、これを続けることはできない。」

● ステニー・H・ホイヤー下院議員 (民主党、メリーランド州): 「軍の制服を着た隊員と、一緒に働くことが多い連邦政府職員との間の賃金平等を長年擁護してきた者として、私は大統領が初めてこのような発言をしたことに残念に思う。バイデン氏の予算案は賃金平価の概念を遵守していない。 その代わりに、メリーランド州第5地区に住む8万人以上を含む連邦軍属に対する2％の生活費調整が含まれており、制服軍人に対しては4.5％の生活費調整が提案されている。」

つい先月、連邦労働指導者らはバイデン氏の職場政策とそれへのアクセスを称賛していた。 グリーンウォルド氏はNTEUの立法会議で、「給与や在宅勤務について政権当局者から直接話を聞き、質問することができた」「特別会議」について熱心に語った。

「そして、NTEUの指導者たちがホワイトハウスの複合施設に招待され、これらの歴史的な空間の壮大さを体験することがどれほど特別なことであるか、お話しても構いません。」と彼女は付け加えた。

しかし、アクセスは便利ですが、その壮大な輝きは、会員の銀行口座にとっては何の意味も持ちません。

ケリー氏はAFGEの立法会議で、「ジョー・バイデン氏とカマラ・D・ハリス氏の再選に向けて、我々はできる限りのことをしなければならない…そしてさらには…」と述べた。 同氏は現在、バイデンの計画は「低賃金のアホウドリのせいで、優秀な人材を採用、採用、維持する取り組みは決して成功しない」ことを意味していると述べている。

連邦職員とバイデン氏の熱烈な支持者であるジェリー・コノリー下院議員（民主党、バージニア州）にとって、２％の引き上げは失望以上に逆転だ。 「これは逆行だ」と彼は電話で語った。 「ホワイトハウスがどうやって2％を正当化できるのか分からない。」

ホワイトハウスと行政管理予算局（ＯＭＢ）は、賃上げ案やその批判に関する質問に直接回答しなかった。 OMB が指摘したのは、 ブログ投稿 同庁および人事管理局の指導者らは、「政権は引き続き連邦補償を優先しており、給与関連の問題について議会と協力することも楽しみにしている」と述べた。 ホイヤー氏は、下院歳出金融サービス・一般政府小委員会の民主党トップとして２％計画を引き上げると述べた。

コノリーはもっと、もっともっと望んでいます。

彼とブライアン・シャッツ上院議員（民主党、ハワイ州）は、 連邦所得率調整法 1月に。 これにより、来年の連邦職員の7.4％増額が認められることになる。 コノリー氏は、2％に不満を言うことは「バイデン大統領が民間部門やインフレに追いつくという進歩を後退させることになる」と付け加え、バイデン氏は「優れた、強力で、連邦職員寄りで、労働組合寄りの大統領だ」と付け加えた。 これは何らかの説明が必要な異常事態であり、私の観点からすると、彼自身の記録に反するだけです。」

また、 27.5パーセント 連邦給与審議会が連邦給与が民間部門に比べて遅れていると決定したこと。 保守派は長年、同審議会の年間賃金格差の数字が不正確であるとして異議を唱えてきた。 それにもかかわらず、予算書には「連邦政府の民間給与と民間部門の給与の差は過去30年間で拡大しており、既存の労働力の減少リスクが生じ、連邦政府の仕事の競争力が低下している」と述べられている。

連邦職員に関する根深い問題の 1 つは、職員の年齢です。 「従業員の 28 パーセント以上が 55 歳以上であり、従業員の 8.7 パーセントは 30 歳未満です。」連邦職員の強化予算のセクション。

連邦職員の年齢層は、パートナーシップ・フォー・パブリック・サービスの社長兼最高経営責任者（CEO）であるマックス・スティアー氏が長年にわたって取り組んできた深刻かつ継続的な問題である。 「政府がいくつかの優れたデータを発表した中で最も明白で顕著な問題の一つは、連邦職員に若者が不足していることと、彼らを呼び込む手段としてインターンシップを利用することの重要性である。」と彼は述べた。

バイデン氏の予算に関する言説は、予算案を「非常に積極的に」執行するというドナルド・トランプ前大統領の約束を一蹴した。 公務員の骨抜きを計画する 多くの従業員を保護します。 「提案されている規制は、業績不振や素行とは関係のない理由で、得た公務員保護を不本意に喪失することから従業員を守るものである」と予算書には記載されている。 「…アメリカ人は、えこひいきや政治的忠誠心ではなく、その功績、技能、経験によって選ばれ、維持される連邦政府の労働力に値する。」

支出計画には、提案されている2％の引き上げも記載されている 「これは、アメリカ国民に奉仕するために必要な人材を引き付ける必要性と、連邦政府機関が直面する財政上の制約を認識した、政府の公務員への継続的な強力な取り組みを示している。」

しかし、昇給額が全体の 3 分の 2 に満たない場合、2% の昇給で人材が集まるでしょうか。 3.2%のインフレ 2024 年に 5.2 パーセント、2023 年に 4.6 パーセントの昇給があったときは?

ケリー氏は電話インタビューで、「団塊の世代の退職者が増えているため、この問題を解決しない限り、連邦制度で雇用を維持するのは困難になるだろう」と語った。

ケリー氏は概してバイデン氏を強く称賛しているが、労働組合指導者らはホワイトハウスの計画に盲目になっていた。

「それは驚きでした」とケリーさんは語った。 「これほど低いとは予想していませんでした。 …これは彼が間違えたものだ。」