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シェフが建設的な解雇で13,000ユーロを獲得 – アイリッシュ・タイムズ

訴訟中にでっち上げの爆弾テロの脅迫のため、弁護士とともに職場関係委員会から避難しなければならなかったシェフが、ダブリンのレストラングループに対して建設的な解雇を求める訴えを勝ち取った。雇用裁判所は、首都のレストランチェーン「フィッシュ・シャック」の経営者であるPBRレストランの元開発シェフ、ノーマン・タンジュ氏による1977年不当解雇法に基づく告訴を支持した。タンジュ氏は、会社の新経営陣が月曜日から金曜日まで自社で勤務する代わりにマラハイドの週末のキッチンシフトで働かせようとしたことに対する会社側の苦情に会社が対処しなかったため、2022年11月に辞める以外に選択肢がなくなったと語った。スティルオルガンにある本社。同社はこの主張を否定し、その代表者であるペニンシュラ・ビジネス・サービスのビリー・ウォール氏は、タンジュ氏にはダブリンの5つの異なる場所のいずれかに出席することを義務付ける「明確で明白な」契約があったと主張した。タンジュ氏の弁護士バリー・クラシェル氏は、クライアントがダブリン南側スティローガンの事務所本社から郡北部マラハイドのレストランに移転することに「強く反対」したと述べた。 これは、タンジュさんの自宅から徒歩5分のところと、通勤にかかる90分から2時間の差を意味すると提出された。その後苦情処理が行われ、タンジュ氏の苦情は却下された。 翌月、その時までに職場のストレスのため健康上の理由で仕事を休んでいたシェフは、会社が求めていた医療書類の提出を怠ったと告げられた。 同当局は彼の欠席を「不正」とみなしていた。 その後、タンジュ氏は辞任した。裁定人のマイケル・マクナミー氏は判決の中で、同社の紛争処理方法は「不適切かつ不公平」だったと述べた。 労働者の訴えは「断固として」却下され、建設的な解雇の基準を満たしたと主張した。同氏は、解雇による実現利益と将来の逸失利益に対して、13,269ユーロを授与した。2023年7月27日にダブリン4のランズダウン・ハウスで行われた公聴会中に、WRCスタッフの一人が公聴会室にやって来てマッエンティー氏にこう告げた。 出席者らは帰り際に「省への爆破予告」があったことを知った。ガルダ・シオチャナ氏は後に、その日にダブリンにあるランズダウン・ハウスやその他の企業省の建物を目撃した警備警報は「デマ」だったと語った。この警報がタンジュ氏の事件と何らかの関連があったという示唆はない。同氏は、創業者のパドレイグ・ハンリー氏が事業から撤退して以来、不当解雇法に基づく賞を獲得した同社の元従業員としては3人目で、ハンリー氏の息子2人が2人の間に5万ユーロを確保している。 #シェフが建設的な解雇で13000ユーロを獲得 #アイリッシュタイムズ