14歳の少年がアルバイトに来なかったため解雇された。 少年はティルブルフの精肉店チェーン、フォンス・ペッサーズで土曜日に働いて余分なお金を稼いだ。 少年の父親はこの解雇を拒否し、訴訟を起こした。 ブレダ裁判所は、略式解雇は不当であるとの判決を下した。
事件の処理中、このティーンエイジャーは主に父親と雇用主との間の口論の被害者であるようだ。 アプリを介してその特定の土曜日に息子の購読を解除したのも父親でした。 父親はメッセージの中で、その日息子には別の義務があると雇用主に伝えた。
かなり率直な
その少年の上司はそのことに満足していませんでした。 少年は仕事を簡単にキャンセルすることはできなかったと述べた。 土曜日は新しいお店のオープンでとても混むので、彼も切実に必要とされていました。 結局のところ、肉屋は少年に仕事に来てほしかったのです。 すると父親はこう答えました。「正直に言って、あなたの反応は非常に素っ気ないものだと思います。特にあなたは理由がわからないのですから！」
それで、その少年はその土曜日には現れませんでした。 雇用主はさらに数回電話をかけたが、少年は出なかった。 その後、肉屋はアプリを通じて、少年にはもう戻ってくる必要がない旨を伝えた。 「私たちはこれを直ちに中止するつもりです」と彼は書いた。 少年は即刻解雇された。
選択
父親はこれに納得せず、精肉店チェーンに弁護士を送った。 不当解雇に対する補償金、移行手当、残りの契約期間分の賃金の支払いを要求した。 合計で約1500ユーロでした。 弁護士は明快だった。 支払いをしなければならず、支払わなければ訴訟が起こされることになる。
判事は父親の意見に部分的には同意した。 金額が要求よりも低かった。 肉屋は少年に428ユーロを支払わなければなりません。 少年は公聴会中に何も言わなかった。 肉屋はまた、元従業員とは二度と話さなかった。
その代わりに オムロプ・ティルブルフ 肉屋はその後、争いが手に負えなくなってしまったとため息をついた。 彼によると、少年は法廷で自分の権利のために戦った成人男性の犠牲者になったという。 「私たちは仕事をしていればよかったのに、少年は学校を一日も休まなくて済んだのに。私たち7人で数百ユーロの金額について話し合っていたんです。本当にそんな必要はなかったのです。」
2024-03-12 19:45:55
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#少年14が仕事に来ない上司は彼にお金を支払わなければならなくなった