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2024-03-11 13:14:31
賃金上昇率の鈍化と人材需要の減少により、低迷する雇用市場の活性化に向けて金利引き下げを検討するようイングランド銀行に対する圧力が強まっている。
雇用雇用連合（REC）とKPMGが発表した雇用に関する月例報告書によると、初任給の伸び率はここ3年近くで最低のペースにまで急落した。 ２月の同指数は５５．２と、前月の５５．８から低下した。 まだ成長を示しているものの、この低下は初任給の減速を示唆している。 さらに、初任給の一時的な伸び率は 54.8 から 54.3 に低下しました。
賃金上昇率の持続的な低下は、長期にわたるリスクの減少を示しています。 インフレーション 労働市場の過熱が原因。 イングランド銀行は、16年ぶりの高水準である現在の5.25％水準からの金利引き下げを検討する前に、給与上昇の抑制が必要であるとの立場を改めて表明した。
RECとKPMGの調査では、英国経済の健全性に対する懸念により、過去1カ月間で企業の労働者需要が大幅に悪化していることが明らかになった。 正規職員と臨時職員の両方の需要を示す総欠員指数は、49.4 から 46.9 と、50 ポイントの基準を下回りました。
正規雇用は大幅に縮小し、指数は 43.6 に低下し、一方、臨時雇用指数は 46 に低下しました。
RECのニール・カーベリー最高経営責任者（CEO）はこの調査結果について、「今月の調査は市場の減速と一時請求の憂慮すべき減少を示しており、2020年半ば以来最低の業績となった」とコメントした。
同氏はさらに、「最近のGDPのニュースを考慮すると、この全体像は予想外ではないが、過去の不況に比べれば依然として比較的回復力が強い」と付け加えた。
英国は昨年後半に景気後退を経験したが、最近のデータは今年初めの数カ月間に企業活動と個人消費が回復したことを示しており、同国の経済見通しに対する楽観的な見方が高まっている。
景気低迷にも関わらず、失業率は3.8％と歴史的に低い水準に留まっており、これは企業が長期化して費用のかかる採用プロセスを避けるために労働者を引き留めていることが原因と考えられる。
しかし予算責任局は先週、労働参加率は今後数年間で恒久的に減少すると予想されると警告した。 最近の国民保険料率の引き下げなどの財政措置は、個人の職場復帰を促すことを目的としているが、パンデミックにより労働市場から離れた人の約3分の1のみが復帰すると予想されており、影響は限定的となる可能性がある。 。
これらの展開を踏まえ、カーベリー総裁は世銀の役割の重要性を強調し、「最近の予算ではスキル、インフラストラクチャー、投資コストや雇用コストの削減などの主要な成長原動力に対処できていなかったことを受けて、現在注目を集めているのは、銀行。 金利の低下は企業の投資に対する自信を高めるだろう。」
#賃金上昇率の鈍化により銀行に金利引き下げの圧力がかかる