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裁判官、契約社員とフランチャイズ労働者に関するNLRBの規則を阻止

テキサス州の連邦判事は金曜日、多くの企業を特定の契約社員やフランチャイズ労働者の雇用主として扱い、企業を代表する労働組合との交渉を義務付ける米国労働関係委員会（NLRB）の規則を無効にした。 タイラー事件の米国地方判事J・キャンベル・バーカー氏は、米国商工会議所を含む「共同雇用主」規則に対する異議申し立て者らの、同規則は範囲が広すぎて連邦労働法に違反するという意見に同意した。 ルール、 10月発行、月曜日に発効する予定だった。 バーカー氏は、この規則は一部の企業を、労働条件を実質的に管理していない場合でも、契約社員やフランチャイズ労働者の雇用主として扱うことになるため、無効だと述べた。 この規則は「事実上すべての第三者労働契約には、少なくとも間接的に…重要な雇用条件に影響を与える条件が定められているため、労働契約を結ぶ事実上すべての企業を共同雇用者として扱うことになる」と判事は述べた。 NLRBのローレン・マクフェラン委員長は、「理事会の規則を無効にするという地方裁判所の決定は残念な後退だが、共同雇用主の基準を他の裁判所が支持している慣習法の原則に戻すという我々の取り組みの最後の言葉ではない」と述べた。声明で。 マクフェラン氏は、NLRBがこの件について「次のステップを積極的に検討している」と付け加えた。 T彼 商工会議所はコメント要請に応じなかった。 ＮＬＲＢはバーカー氏の決定に対し、ニューオーリンズに本拠を置く第５巡回控訴裁判所に控訴するとみられている。 製造業や建設業などの業界は、労働者を提供する人材派遣会社や請負業者に大きく依存しているほか、マクドナルド、バーガーキング、ダンキンドーナツなどのフランチャイズ加盟者は通常、フランチャイズ加盟者の日常の職場問題には関与していない。 この規則は、給与、スケジュール、規律、監督といった主要な労働条件を企業が管理できる場合、たとえその管理が間接的であったり行使されなかったりする場合でも、企業を契約社員やフランチャイズ労働者の「共同雇用者」として扱うことになる。 NLRBと多くの労働組合は、この規則は企業が交渉のテーブルに着くことを保証するために必要であり、企業がこれらの契約社員やフランチャイズ労働者の労働条件を管理している場合には労働法違反の責任を問われる可能性があると主張している。 しかし、経済団体や多くの共和党議員らは、企業がいつ労働者の雇用主とみなされるかをめぐって混乱が生じ、フランチャイズ化や日常的な契約取り決めが混乱するだろうと述べている。 共同雇用は、2015年にバラク・オバマ大統領時代のNLRBが、業界団体が実行不可能でフランチャイズ業界を一変させると主張した新基準と同様の基準を採用して以来、多くの米企業にとって最も議論の分かれる労働問題の一つとなっている。 ジョー・バイデン政権が発布した規則は、ドナルド・トランプ大統領時代に制定された規則を廃止するものだ。 2018年、米国コロンビア特別区巡回区控訴裁判所は、オバマ政権時代の基準に異議を唱えた衛生企業側の側に立って、どのような間接規制が共同雇用の認定につながり得るかをNLRBが十分に説明していないと認定した。 取締役会は2020年、共同雇用者とみなされるためには企業が労働者を「直接的かつ即時に」管理することを求める企業団体が好む規則を採択した。 トピック 法律 に興味がある 法律? このトピックに関する自動アラートを取得します。 #裁判官契約社員とフランチャイズ労働者に関するNLRBの規則を阻止