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2024-03-09 15:21:31
職場関係委員会は、ティペラリータウンに本拠を置く会社、BRC McMahon Reinforcement Ltd.に関する訴訟について判決を下した。
この訴訟の告訴人はフランク・ドヒニーであり、被告はBRC マクマホン社でした。
公聴会は2023年8月31日にエワ・ソバンスカ判事の前で行われ、2023年12月に判決が下された。
原告は、1991 年賃金支払法第 6 条に基づく職場関係委員会による裁定を求めており、また、1997 年不当解雇法第 8 条に基づく裁定も求めていた。
裁判官は申立人が不当に却下されたと決定した。 彼女は告訴には十分な根拠があると宣言し、被申立人に約17週間分の給料に相当する27,775ユーロを支払うよう命じた。
彼女はまた、2番目の苦情には十分な根拠があると宣言した。 彼女は被申立人に対し、未払いのボーナスに関して申立人に 8,660 ユーロを支払うよう指示した。
申立人は、2014 年 2 月 17 日に環境、健康、安全マネージャーとして同社に雇用を開始しました。
彼には月額総額 7,080.14 ユーロ (年間 84,961.68 ユーロ) が支払われました。 原告の雇用は2022年9月12日に終了した。
2023 年 1 月 19 日、原告は、1991 年賃金支払法に基づき、会社に対する以下の苦情を WRC 事務局長に提出し、被控訴人が賃金を支払っていないか、支払うべき金額よりも少ない額を支払っていたと主張し、不当解雇されたとして1977年から2015年の不当解雇法に訴えた。
被告は上記の主張を拒否した。
アン・オコネル女史は、被申立人を代表して次の提出を行った。
申立人の雇用は、真の余剰人員削減を理由に、2022 年 9 月 12 日付けで解雇されました。
被控訴人は、最終的な決定が下される前に、原告の意見や人員削減状況を回避するための提案を求めるなど、すべての段階で公正な手続きをとりました。 申立人はこの決定に対して控訴することも認められた。
賃金支払法の請求に関連して、被申立人は、申立人のボーナスは「適切に支払われるべきものではなかった」と提出した。 原告の雇用は2022年9月12日に解雇されていたため、原告が9月に目標を達成することは不可能であり、年次賞与が支払われるはずだった時点では原告は従業員ではなかった。 各年の年次ボーナスは翌年にのみ支払われ、1 月より前には支払われません。 原告の主張によれば、2022年9月12日には支払われていなかった。
不当解雇に関連して、申立人の役割は、既存の従業員に加えて既存の従業員が遂行することでより効率的に遂行できる役割であると特定された見直しの結果、不必要となる危険にさらされているとも提出した。仕事。
このレビューは、効率を向上させるためにビジネスに必要な変更を特定して導入するために、新しい運用マネージャーである Creegan 氏によって実施されました。 クリーガン氏は原告と個人的な知識や関係を持っていませんでした。 したがって、レビューとレビューの結果は非個人的なものであり、変更を実施するものでした。 したがって、これは真の余剰人員であったと考えられます。
被申立人は申立人の余剰人員削減に関して公正かつ合理的な手順を踏んだと提出された。
申立人を代表して Treanor BL 氏も提出を行った。
申立人は、2014年2月17日から2022年9月12日まで、健康・安全・環境管理者として雇用されていました。
2022 年 8 月 15 日に予告なく、申立人は自分の役割が人員削減の危険にさらされていると知らされました。 この短い会合で、告訴人には次のような書簡が渡された。
「この冗長性が検討されている主な理由は、 [Health, Safety and Environment] ビジネスのニーズが変化しました。」
2022 年 8 月 22 日、被告は申立人と会い、人員削減案について話し合った。 クリーガン氏 (運営マネージャー) はその会議で、何の確信も証拠もなく次のように述べました。 [construction steel industry] この部門にはおそらくもっと若い H&S 担当者がいるでしょう。」
新入社員
また、この会議で注目されたのは、現在のワークスマネージャーが退職した場合、プロダクションマネージャーの役割に新しい採用者がいることでした。 この役割については公式発表はなく、社内外に宣伝もされていませんでした。 現在、現職の生産マネージャーが原告の職務であった責任の一部を引き受けることが提案されていた。 申立人は、この役割の創設により、最終的に彼の役割が不要になることについて知らされていませんでした。 申立人にはこの役職に応募する機会が与えられなかった。 また、申立人の責任を組み込んだ別の役割が創設されつつあることもこの会議から明らかであったが、申立人が問い合わせた際、被申立人はこの計画の正確な詳細については一切約束しなかった。
2022年9月12日、クリーガン氏は予告もなく、同伴の機会もなく、告訴人を事務所に呼び出し、告訴人の役割は不要であるとの決定を下した。
原告はこの決定に対して控訴した。 控訴はデレボヤ・ホールディングスの財務ディレクター、スティーブン・マルホール氏によって行われた。
控訴は失敗に終わりました。
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#ティペラリー社従業員不当解雇で損害賠償を認める