1709803563
2024-03-07 02:30:00
米国を拠点とする最近の報告書によると、従業員を雇用するのにかかる平均時間は史上最高となっています。 9回にわたるインタビューから市場が飽和状態に陥る理由を関係者に尋ねました。
求職者は、今日の雇用市場におけるプレッシャーと競争の激化に対処しなければなりません。 写真：ゲッティ
ジョン * (32 歳) が 2023 年 3 月にダブリンに拠点を置くソフトウェア会社の求人広告に応募したとき、プロセスがこれほど厳格であるとは予想していませんでした。 彼は以前にもテクノロジー企業で働いていたことがあり、製品マーケティングにおける以前の役割は、この新しい役割に非常に近いものに思えました。 「最初に LinkedIn に応募しました」と彼は言います。 「それがきっかけで、社内の採用担当者とZoom面接をすることになりました。 それが終わったら、採用担当者とZoomミーティングをしました。 次に、より広範なチームとのミーティングが行われました。 2 日間にわたって、45 分間のインタビューが 3 回、30 分間のインタビューが 1 回あり、すべて個別のチームメンバーと行われました。 これらは、マーケティング、仕事のコラボレーション、そしてより広範な文化に関するトピックでした。 次に、ケーススタディに 4 時間ほどかかりました。 この段階に至るまでに6週間が経過していました。 その後、別の人と一緒に行ったとメールが来ました。」
就職活動は、特定の没入型の拷問のように感じることがあります。 その真っ只中にいると、人は同時に情けなくなり、自分の仕事が無駄だと感じることがあります。 しばらくの間、そのように感じられてきましたが、現在の状況を見ると、たとえ求人応募から返事が来たとしても、状況は簡単には変わらないことがわかります。
#想像していないでしょう仕事を見つけるプロセスはこれまで以上に困難になっています