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2024-03-07 06:30:35
新しい調査によると、家庭内暴力政策を実施する雇用主の数は4倍に増加しました。
アイルランドのCIPD/産業関係ニュース（IRN）の年次給与および雇用慣行調査によると、雇用主の48％がすでに家庭内暴力対策を実施しており、昨年の12％から大幅に増加した。
雇用主の4分の1以上が家庭内暴力政策の導入を検討していると回答した。
2023年11月以降、 雇用主は家庭内暴力を受けた労働者に有給休暇を与えることが義務付けられている。
ワーク・ライフ・バランス法は、12 か月間で最大 5 日間の有給家庭内暴力休暇を規定しています。
アイルランドCIPDのメアリー・コノートン所長は、従業員に対する家庭内暴力政策を実施する者の増加を歓迎した。
「これは、我々の調査で測定した進歩的な人民政策の中で最も重要な前進である」とコノートン氏は述べた。
「全体として、アイルランドの職場では近年、無給制度が劇的に増加しており、より多くの雇用主が従業員エクスペリエンスに注目していることは非常に心強いことです」と彼女は付け加えた。
今日の調査では、半数以上の雇用主が流産政策を実施または検討していることも明らかになった。
給与と採用に関しては、調査によると、雇用主の半数以上が今年の給与引き上げを計画しており、54%は雇用を増やす計画を立てている。
雇用主が今年決定すると予想する平均昇給率は4.11％だ。
アイルランドのCIPDは、人事と学習に焦点を当てた国際的な専門機関です。
このレポートでは 201 の組織が調査されました。
#家庭内暴力に関する方針を持つ職場が大幅に増加