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控訴裁判所がフロリダ州の「ストップ・ウェイク法」を差し止め、これは「憲法修正第1条の罪」だと主張

連邦控訴裁判所は月曜日、フロリダ州の法律施行を差し止めた判決を支持し、フロリダ州知事の支持を得た。 ロン・デサンティス、それにより、民間企業が職場でダイバーシティとインクルージョンを教える方法が制限されます。米国第11巡回区控訴裁判所の3人の裁判官からなる合議体は月曜日、職場での訓練を規制しようとする「ストップ・ウェイク法」は言論と表現の自由に対する米国憲法修正第1条の権利の「限界を超えている」との判決を下した。人種、肌の色、性別、国籍。 控訴裁判所は連邦判事の判決を支持した 2022年8月 同じことを言った判決。「この法律は、規制を攻撃的と指定されたアイデアのリストに限定することで、その内容に基づいた言論を対象としています。 そして、それらの考えのいずれかを支持する言論のみを禁止することにより、特定の観点を罰することになる、これは憲法修正第 1 条の最大の罪である」とブリット・C・グラント判事は述べた。 月曜日の意見に書いた。デサンティスの広報担当ジュリア・フリードランド氏は火曜日の声明で、知事室は「今後の上訴に関するあらゆる選択肢を検討している」と述べた。フリードランド氏は、「雇用主は、雇用の条件として、ある人種が別の人種よりも道徳的に優れているという教育を従業員に義務付けることができるという裁判所の見解には同意しない」と述べた。 「憲法修正第 1 条はそのようなものを保護していません。フロリダ州はフロリダ州民を人種的に敵対的な職場から守るあらゆる権利を有するべきです。」「ストップ・ウェイク法」は2022年3月、共和党が多数を占めるフロリダ州議会で承認された。同法はデサンティス氏の最優先事項の1つであり、デサンティス氏が候補者として辞任する前からのものだった。 大統領候補者 2024年には、それは選挙運動で日常的に話題になった。「個人の自由措置」とも呼ばれる「ストップ・ウェイク法」は、人種や性別の歴史的行為について罪悪感や恥じらいを感じる可能性のある職場、公立学校、大学での研修を禁止している。 この法律の違反は州の反差別法に基づく犯罪であり、 ワシントン・ポスト紙が以前報じた。月曜日の判決は、フロリダに本拠を置く企業が州を相手取って訴訟を起こしたことを受けて、法律の職場関連の条項に焦点を当てた。 ハニーファンド.comクリアウォーターのオンライン結婚登録ウェブサイトである同社は法廷で、ビジネスにおける女性の進出や制度上の人種差別に関する従業員セミナーの開催は法律によって妨げられると主張した。 クリアウォーターとタンパに店舗を構えるベン＆ジェリーズ・アイスクリームのフランチャイズ会社プリモは、「組織的な人種差別、抑圧、交差性」について従業員に教えることが妨げられると主張したと同紙は報じた。デサンティス 「ストップ・ウェイク法」を制定した 従業員が「差別に立ち向かう」ためのツールとして。同氏は2022年の声明で、「人種のせいで自分たちが平等ではない、恥をかいていると感じるように誰も教えられるべきではない」と述べ、「フロリダでは、極左の目覚めた政策が私たちの学校や職場を乗っ取ることは許さない」と語った。 」同氏と州弁護士らは法廷で、この措置は行為の禁止、つまり民間企業が従業員にそのような会議への出席を義務付けるものであり、言論ではないと主張した。 月曜日の意見によると。グラント氏は前大統領から任命された ドナルド・トランプ、その主張に異議を唱えた。グラント氏は意見書で「フロリダ州法を言論ではなく行動規制として再パッケージ化しようとする試みは機能していない」と述べた。 「…たとえこの法律が何らかの形で差別と闘うという利益に貢献したと仮定したとしても、その範囲の広さと範囲がそれを破滅させるでしょう。 さまざまな政治的テーマに関する言論を禁止するのは悪いことです。 さまざまな政治的観点に関する言論を禁止することの方がさらに悪い。」州を訴えている企業を代表する団体はこう呼びかけた。 月曜日の判決は「職場における言論の自由にとって大きな勝利」となった。「アメリカ社会に言論規則は存在しないし、選挙で選ばれた役人は、経営者の表現内容に同意しないという理由だけで経営者の言論を検閲する必要はない」とプロテクト・デモクラシーの顧問シャリーニ・ゴエル・アガルワル氏は述べた。 声明で述べた。Tim Craig がこのレポートに貢献しました。 #控訴裁判所がフロリダ州のストップウェイク法を差し止めこれは憲法修正第1条の罪だと主張