新しい移民法はスタートアップに何をもたらすのでしょうか?

これですべてが良くなるでしょうか？ 連邦政府は、早ければ 2023 年 7 月初旬にこれを策定します。 熟練移民法の革新が決定。 スタートアップ企業も、あるいはそれ以上に、特にこの恩恵を受けるはずです。 さて、第 2 部が続きました。2024 年 2 月末に、ドイツで熟練移民法の第 2 段階が発効しました。 とりわけ、外国人向けに実務経験に基づいた滞在の機会が設けられた。 将来的には、少なくとも2年の職業経験と、出身国の国家が認めた専門職または大学の学位を持っていれば、第三国の人々もドイツで働くことができるようになる。 ナンシー・フェーザー内務大臣とフーベルトゥス・ハイル労働大臣（ともにSPD）は、新しい規制はドイツにおけるスキルギャップに対抗するための重要な要素であるとみなした。 本当？ そしてこれはスタートアップやデジタルシーンにも当てはまるのでしょうか？ 結局のところ、ここでも才能のある人は稀であり、優れた人材は海外で見つかることがよくあります。

ヤコブ・フリードリッヒ・クルーガー、労働法専門弁護士 ベルリンのクリエムト法律事務所の博士は、Nouvelle for us を詳しく調査し、それが成長中の若い企業の採用部門の業務を簡素化するかどうか、またどのように簡素化するかについて予測しました。

2つの大きな問題

まず最初に、実際に何が問題なのかを簡単に説明します。 そうですね、2つあります。 誰もが知っていて、あらゆるメディアで報道されていることが 1 つあります。 いわゆる 熟練労働者の不足。 ドイツでは資格のある労働者、つまり大学の学位を取得したり、認定された職業訓練を受けた労働者が不足しています。 ここで最初に考えられるのは、多くの場合、医療とケアの分野です。 しかし、問題はスタートアップの現場にもあります。連邦労働社会省がまとめた数字によると、2022 年には IT 部門で熟練労働者が約 96,000 人不足するとのことです。 これは2021年よりも12％増加しており、増加傾向にある。 2022年春からのStartup Associationの調査によると、熟練労働者の不足は「スタートアップ企業の事業活動における中心的な障害」であり、従業員数25人以上のスタートアップ企業の85％が、特に以下の分野で人材を探しているという。 IT、営業、マーケティング。