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HSE上級幹部、ここ数日承認された離脱協定で38万9,000ユーロを確保 – アイリッシュ・タイムズ

HSEの最高幹部の1人は、政府各省によって承認され、最近完了した協定に基づいて40万ユーロ近い人員削減パッケージを受け取ることになっている。の HSE 水曜日、6年前に事務次長に任命されたディーン・サリバン氏が「合意と人員削減により」退職したと発表した。サリバン氏との合意の詳細は、政府の上級幹部らへの支払いの暴露を受けて、公共部門における人員削減の支払いをめぐってさらなる論争を引き起こす可能性が高い。 ルテ。HSEによると、サリバン氏の医療サービスからの退職を規定する合意は調停手続きを経て実現した。サリバン氏は、2017年7月からHSEに副局長兼最高戦略・計画責任者として当初5年間雇用されていた。 2022 年 7 月に HSE 最高戦略責任者に就任しました。HSEは、サリバン氏は合意の一環として38万8983ユーロを受け取ることになるが、「その全額を正味で受け取ることはできない」と述べた。 支払いやサリバン氏の辞任の背景については詳細には触れていない。HSEによる合意の承認は、保健当局が上級管理チームとその役割と責任の変更を定めてから数週間後に行われた。HSE最高経営責任者 バーナード・グロスター サリバン氏に関する解雇合意は、機密保持を規定した「合法的な調停プロセス」を経て合意に達したと述べた。同氏は、サリバン氏は合意に関わる金額の公表には同意したが、内容の他の側面には同意しなかったと述べた。グロスター氏は、サリバン氏に関する合意は「保健省や公的支出・改革省を含むすべての適切なレベルで」承認されたと述べた。「公共団体は政策として、このような適切な選択肢を追求することが奨励されています。 HSE は、この契約は機密であるという強力な法的アドバイスを持っています」と彼は言いました。「公的機関としてのHSEが協定の法的立場に反する行動をとることはあり得ない。 HSEは、そのような協定は許容されるだけでなく必要であり、将来にわたって自由に使えるものでなければならないことを明確にしています。」HSEの最高戦略責任者としてのサリバン氏の年収は約20万ユーロだったはずだ。HSEは水曜日、同氏が保健サービスに勤務していた間、連続的な年間サービス計画やその他の経営計画の策定に携わっていたと発表した。同報告書によると、サリバン氏は保健サービスにおける変革プログラムの主要戦略策定の主導にも関与していたという。ここ数週間で打ち出されたHSEのトップマネジメント構造改革の一環として、全体的な自主退職計画は発表されなかった。 医療サービスにおける最後の重要な自主退職制度または早期退職制度は、約 10 年前に導入されました。についての論争は水曜日にも続いた 多数のRTÉ幹部に退職金が支払われた。RTÉとその会長の間で説明に相違があり、 シウン・ニー・ラーガライ一方ではメディア省、そしてもう一方では、放送局での退職金パッケージの承認方法の変更について誰が知っていたのかについて。新しいプロジェクトをご覧ください 共通点、進化する島々: アイルランドとイギリス申し込みます プッシュアラート 最高のニュース、分析、コメントを携帯電話に直接配信します探す WhatsAppのアイリッシュ・タイムズ 最新情報を入手してくださいIn The News ポッドキャストは毎日公開されています - 最新のエピソードを見つけてください ここ #HSE上級幹部ここ数日承認された離脱協定で38万9000ユーロを確保 #アイリッシュタイムズ

HSE上級幹部、ここ数日承認された離脱協定で38万9,000ユーロを確保 – アイリッシュ・タイムズ

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2024-02-29 06:00:43

HSEの最高幹部の1人は、政府各省によって承認され、最近完了した協定に基づいて40万ユーロ近い人員削減パッケージを受け取ることになっている。

HSE 水曜日、6年前に事務次長に任命されたディーン・サリバン氏が「合意と人員削減により」退職したと発表した。

サリバン氏との合意の詳細は、政府の上級幹部らへの支払いの暴露を受けて、公共部門における人員削減の支払いをめぐってさらなる論争を引き起こす可能性が高い。 ルテ

HSEによると、サリバン氏の医療サービスからの退職を規定する合意は調停手続きを経て実現した。

サリバン氏は、2017年7月からHSEに副局長兼最高戦略・計画責任者として当初5年間雇用されていた。 2022 年 7 月に HSE 最高戦略責任者に就任しました。

HSEは、サリバン氏は合意の一環として38万8983ユーロを受け取ることになるが、「その全額を正味で受け取ることはできない」と述べた。 支払いやサリバン氏の辞任の背景については詳細には触れていない。

HSEによる合意の承認は、保健当局が上級管理チームとその役割と責任の変更を定めてから数週間後に行われた。

HSE最高経営責任者 バーナード・グロスター サリバン氏に関する解雇合意は、機密保持を規定した「合法的な調停プロセス」を経て合意に達したと述べた。

同氏は、サリバン氏は合意に関わる金額の公表には同意したが、内容の他の側面には同意しなかったと述べた。

グロスター氏は、サリバン氏に関する合意は「保健省や公的支出・改革省を含むすべての適切なレベルで」承認されたと述べた。

「公共団体は政策として、このような適切な選択肢を追求することが奨励されています。 HSE は、この契約は機密であるという強力な法的アドバイスを持っています」と彼は言いました。

「公的機関としてのHSEが協定の法的立場に反する行動をとることはあり得ない。 HSEは、そのような協定は許容されるだけでなく必要であり、将来にわたって自由に使えるものでなければならないことを明確にしています。」

HSEの最高戦略責任者としてのサリバン氏の年収は約20万ユーロだったはずだ。

HSEは水曜日、同氏が保健サービスに勤務していた間、連続的な年間サービス計画やその他の経営計画の策定に携わっていたと発表した。

同報告書によると、サリバン氏は保健サービスにおける変革プログラムの主要戦略策定の主導にも関与していたという。

ここ数週間で打ち出されたHSEのトップマネジメント構造改革の一環として、全体的な自主退職計画は発表されなかった。 医療サービスにおける最後の重要な自主退職制度または早期退職制度は、約 10 年前に導入されました。

についての論争は水曜日にも続いた 多数のRTÉ幹部に退職金が支払われた

RTÉとその会長の間で説明に相違があり、 シウン・ニー・ラーガライ一方ではメディア省、そしてもう一方では、放送局での退職金パッケージの承認方法の変更について誰が知っていたのかについて。

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執筆者について: nipponese

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