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2024-02-28 00:03:55
スターバックスとその数百店舗の労働者を代表する労働組合は火曜日、団体交渉協定を交渉し、「労働者が組織するための公正なプロセス」を開発するための「前進の道」について合意したと発表した。
労働組合、ワーカーズ・ユナイテッド、そしてコーヒーチェーンの両者は、この協定は2年間にわたる休むことのない組織化と法廷闘争を経た大きな進歩であると述べた。 ここ数年で最も注目を集めた労働運動の一つとして、スターバックスの米国法人所有9,000店舗のうち約400店舗が2021年末以降、組合に加入した。
スターバックスの最高人事責任者であるサラ・ケリー氏は次のように書いている。 手紙 火曜日、同社は従業員に対し、これらの店舗での契約の「基本的な枠組み」を作るために労働組合と協議していると発表した。 まだ団体交渉協定を結んでいる企業はなく、組合はこれまで同社が不誠実な交渉を行っていると非難してきた。
「これは、パートナーの利益のためにワーカーズ・ユナイテッドと建設的な関係を構築するという我々の意図を明確に示したものだ」とケリー氏は書いた。
スターバックスは年末までにユニオンストアとの契約交渉をしたいと述べた。
「誠意」の表れとして、スターバックスは2022年に発表されたクレジットカードへのチップやその他の全社的福利厚生を延長することに同意したが、組織化が進んでいる店舗では差し控えられた。 同社はこれまで、給付金の差し止めは労働法の解釈と一致すると主張していたが、労働組合と労働検察は、これは違法な報復だと主張した。
スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドとして知られる労働組合運動は、「この先には多くの課題が待っている」と警告しながら、 呼ばれた それは「大きな前進」です。
「『誠意』の表れとして、スターバックスは2022年に発表されたクレジットカードへのチップやその他の全社的福利厚生を延長することに同意したが、組織化が進行中の店舗では差し控えられた。」
組合と会社は、この打開策は、会社が組合に対して起こした知的財産訴訟の解決を目的とした調停セッション中にもたらされたと述べた。 スターバックスは、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドが名前とロゴを通じて商標を侵害し、ブランドを「薄めている」と主張していた。
スターバックスは長年、バリスタと「直接」の関係を築きたいと述べ、ニューヨーク西部で始まったがすぐに全国の州に広がった労働組合運動に反対してきた。 労働委員会の行政法判事は、スターバックスが労働組合活動家を解雇したり処罰したりすることで労働法に違反したとの数十件の訴訟で判決を下しており、この結果は進歩的な企業でまともな雇用主としてのスターバックスのイメージを傷つける結果となった。
労働組合潰しの申し立てを調査、訴追する連邦機関である全国労働関係委員会では、スターバックスに対する数十件の苦情がまだ係争中である。 火曜日に発表された合意がこれらの訴訟にどのような影響を与えるかは明らかではない。
組合運動はストライキや抗議活動、大学キャンパスでの労働争議を理由に学校にコーヒーチェーンとの関係を断つよう強制する取り組みなどを通じて同社に圧力を掛けようとしてきた。 また、昨年上院公聴会を開催し、召喚状を脅して証言するよう元最高経営責任者(CEO)兼共同創設者のハワード・シュルツ氏に圧力をかけたバーニー・サンダース上院議員(民主党、バーモント州)を含む議会の進歩派議員からも支援を受けている。
スターバックス・ワーカー・ユナイテッドはツイッターで、新協定は「何千人もの私たちが団結して声を上げることで実現した」と述べた。
#スターバックスと労働組合大躍進における前進に合意