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育児休暇、80% の追加 1 か月補償: 2024 年のニュース (そして誰がその権利を持つのか)

育児休暇の延長・充実。 これは2024年の予算法で導入されたイノベーションの1つで、具体的には、1月から80％補償される新たな月の育児休暇が導入される。 この措置は、イタリアの出生率が長年にわたって低下しており、2023年には出生数が40万人を下回るということを考慮して、働く母親と父親を支援することを目的としている。 この措置により、労働者はより多くの時間を子供たちに捧げることができるようになるはずだ。 育児休暇の仕組み通常、育児休暇（義務的な出産・育児期間終了後の自主的休業）の月は、最長9ヶ月間、給与の30％に相当する手当が支給されます。 我が国の休暇期間は、12歳までの子供1人につき、両親ともに最長合計10か月です。 この期間は、働く父親が連続または 3 か月以上の分割期間仕事を控える権利を行使した場合にのみ 11 か月に延長されます。 イタリアの変化と数字予算法により、2023年12月31日以降に休暇が終了した6歳未満の子供を持つ労働者が享受する2024年1月1日からの育児休暇の期間が補償されることになる。 2024年の給与の80％まで、2か月を上限とする。 12 歳以内に申請できるその後の休暇については、引き続き 30% の補償が適用されます。 9か月の補償限度額に達するまで。 2022年の育児休暇取得者約35万人のうち、27万人が女性だったと言わざるを得ません。 2025 年から 2 か月目の休暇の補償は給与の 80% ではなく 60% となることに注意してください。 L'Economia のニュースレターを購読する 何が必要でもフェデリコ・フビーニ著 不安定な世界における経済と市場の課題 ヨーロッパの問題 フランチェスカ・バッソとヴィヴィアナ・マッツァ著 重要なヨーロッパ、米国、イタリア。イノベーションや重要な決定だけでなく、小さな注目すべきストーリーも含まれています ワン・モア・シング マッシモ・シデリ 科学技術イノベーションの世界から、私たちの生活を（思っている以上に）変えるニュースをお届けします。 ニュースレターも忘れずに…