女性の年収は男性より5,000ユーロ少ない

2024年2月22日木曜日、00:13

| 08:22に更新されました。

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男女間の賃金格差をなくすには、このままいくと25年かかるだろう。 損をするのは女性で、男性より平均年収が5,000ユーロ少ない。 これは、男性の収入と比較して、女性の給与がほぼ 25% 減少していることを意味します。 正確に、2022 年に対応する財務技術者 (Gestha) による個人所得税源泉徴収統計から抽出された最新のデータによれば、24.8% 減少しています。その差は、前年と同じままですが、前年と比較するとわずかに縮小しています。前年。 2020 年までは 25.5% でした。

そして、データが入手可能な昨年において、その割合は変わっていないものの、絶対額で見ると、給与の差は年間 286 ユーロ増加し、平均 4,999 ユーロとなっています。 自治コミュニティによって分析された場合、最も高い賃金格差はマドリードで記録されており、女性の収入は男性より平均で 7,971 ユーロ低く、その差は 31.5% である。 次いでアストゥリアス（6,251ユーロ、31％）、アラゴン（5,520ユーロ、27.9％）、カンタブリア（5,227ユーロ、27.1％）、アンダルシア（4,308ユーロ、26.6％）となった。 カタルーニャ州では女性の収入が 5,568 ユーロ少ないものの、その差は 24.6% のままです。 税務庁の源泉徴収統計に基づくと、バスク地方またはナバラ州のデータはありません。

部門別では、金融機関と保険会社が引き続き男性と女性の収入の差が最も大きく、その差は年間15,913ユーロとなる。 次いで情報通信部門（8,096ユーロ）、ビジネスサービス部門（6,940ユーロ）となっている。 この報告書によると、賃金格差が最も小さい活動は建設および不動産活動であり、その差は 1,000 ユーロ (983 ユーロ) 未満です。 非常に遠いのは、農業、畜産、林業、漁業（3,702 ユーロ）とその他の個人およびレジャー サービス（3,929 ユーロ）です。

しかし、女性の給与額の相対的な観点から見ると、その差が最も大きい部門は農業、畜産、林業、漁業（51.3％）であり、次いで金融機関、保険会社（42％）となっている。 およびビジネス サービス (41.2%)。 ギャップの割合が最も少ないのは、建設業（4.8%）、採掘産業、エネルギーおよび水産業（17.9%）、社会サービス業（23.4%）です。

各分野の中でも、自治コミュニティや州によってかなりの違いがあります。 たとえば、銀行業界では、マドリッドの給与格差は 27,618 ユーロに達しますが、カタルーニャでは 11,519 ユーロであり、カナリア諸島では 4,646 ユーロを超えません。 逆に、建設および不動産活動部門では、給与の絶対値の差が最も小さいのはマドリッドで、アラゴン州の3,869ユーロ、カンタブリア州の3,225ユーロ、カスティージャ・ラ・マンチャ州の3,217ユーロ、ムルシア州の3,117ユーロと比べて137ユーロ低い。 。

相対的に見ると、上級幹部の大部分が集中しているマドリッドの金融部門の給与格差は 58% 以上に達します。 つまり、女性の平均収入は男性の半分以下です。 給与の差が最も小さいのは業界で、全体で 17.9% の差があり、特にカンタブリア州では 4.3% の差があります。

賃金格差の存在は、ガラスの天井だけでなく、各経済分野における女性の存在とも大きく関係しています。 社会福祉分野では、雇用されている人の 63.9% が女性ですが、この分野では女性の給与が優勢であるため、その差は小さくなります (23.4%)。 建設業界では、女性が占める仕事は 5 件に 1 件のみであり、この業界では女性が労働者の 3 分の 1 を占めています。

財務省の技術者らは、年間を通じて390万人以上の女性が専門職間最低賃金（SMI）を受け取っていないため、賃金格差の主な理由は不安定さとガラスの天井だろう、と指摘している。 つまり、雇用者全体の 42.5% は年間 14,000 ユーロに達していません。

さらに、ゲスタ氏は、仕事の報酬水準が上昇するにつれて女性の雇用が減少し、その結果、給与が5万6,000ユーロから10万5,000ユーロ以上のポジションの4分の1強を占めるようになるまで、女性の存在感は明らかに40％を下回っていることを強調している。 、または年収14万ユーロ以上の管理職10人につき女性は2人強です。

特に母親業や高齢者の介護が集中する年齢では、給与格差がさらに悪化する。 したがって、ゲスタは、0歳から3歳までの公立児童学校の定員と、高齢者や扶養家族のケアと配慮のための専門センターの定員を増やすための予算配分を強化することを要求している。

「最低賃金の相次ぐ引き上げは給与格差の縮小に貢献しているが、女性の仕事への参加拡大と、不平等性とガラスの天井を打破するために両親が調停に参加するよう文化の変革を引き続き促進することも必要である」より平等主義的な職業上の昇進を通じて女性を育成すること、国家協定の一部となるべき問題である」とゲスタ事務総長のホセ・マリア・モリネド氏は結論づけた。