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ホーム・デポ、「BLM」ロゴを理由に退職した労働者に復職命令

ホーム・デポは、ブラック・ライブズ・マター運動を支持するスローガンをエプロンから外すことを拒否したために退職した従業員を復職させなければならないと、この従業員の行動が連邦法で保護されていると認定したことを受けて、全国労働関係委員会が水曜日に発表した。判決 全米労働関係委員会は、ホーム・デポが2021年に従業員に対し、エプロンに手書きで描いた「BLM」（Black Lives Matterの頭字語）の文字を辞めるか削除するよう指示したことは、連邦法に違反したと認定した。この訴訟は、2020年5月に警察がジョージ・フロイドさんを殺害した後の職場での公民権運動の服装問題を中心としたいくつかの訴訟のうちの1つであり、このエピソードは、全米の多くの労働者を奮起させ、ブラック・ライブズ・マター運動への支持を示すことでブラック・ライブズ・マター運動を支援するきっかけとなった。作業服やマスク。全国労働関係委員会は判決の中で、ミネアポリス地域のホームセンターで働いていたアントニオ・モラレス・ジュニアさんは、労働者の「共同活動」に参加する法的権利を保障する全国労働関係法によって保護されていると述べた。 「相互扶助または保護」の場合。連邦政府機関は判決の中で、人種差別を巡る同店の従業員による以前の抗議活動を受けて、従業員が制服から「BLM」マークを外すことを拒否したのは「同意」であり「相互扶助または保護のため」とみなされていると述べた。労働委員会のローレン・マクフェラン委員長は、次のように述べた。 声明 水曜日、「労働者が職場での人種差別に抗議するなど、労働条件を改善するために団結する権利があることは十分に確立されている」と述べた。さらに、「職場の問題に関する集団抗議活動を支援するために個人で行動する従業員が依然として法律の下で保護されていることも同様に明らかである」と付け加えた。ホーム・デポは水曜日、電子メールによる声明で労働委員会の決定に同意しないと述べた。「ホーム・デポは多様性とすべての人々の尊重に全力で取り組んでいます」と同社は述べた。 「私たちは職場でのいかなる嫌がらせや差別も容認しません。」同社は電子メールで、労働委員会の意見を数日以内に全面的に検討すると述べた。 同社がアントニオ・モラレス・ジュニアを直ちに再雇用するつもりなのか、あるいは控訴するつもりなのかは不明だ。ホーム・デポは労働委員会の判決に対して連邦控訴裁判所に控訴することができる。水曜日には従業員からのコメントは得られていない。 彼らに弁護士がいるかどうかは不明だ。ミネソタ大学の法学教授シャーロット・ガーデン氏は水曜日のインタビューで、ホーム・デポ事件における労働党の決定は、労働委員会における同様の訴訟の前例となる可能性があると述べた。「この決定は、取締役会がこれらの問題にどのように対処するかについての原則を定める上で非常に重要です」とガーデン氏は述べた。それでも、他の事件はそれぞれの個別の事実次第だろう、とガーデン女史は述べ、ホーム・デポの事件での違いの一つは、人種問題への注意を喚起する取り組みの一環として、労働者が制服に「BLM」のマークを付けていたことだと付け加えた彼らの店での差別。労働委員会の命令によると、この従業員は2020年8月から「BLM」マークを着用し始め、その後しばらくして、店内で「現在進行中の差別や嫌がらせなどの話題」について同僚や上司と話すようになった。労働委員会の命令で強調された一例では、ソマリア系の人は窃盗をする可能性が高いと同僚が言ったため、その従業員は店内で買い物をする黒人客を注意深く尾行するよう同僚から指示されたという。2021年2月18日、アントニオ・モラレス・ジュニアはホーム・デポの地区マネージャーと面会し、「BLM」マークの着用は会社の服装規定に違反し、エプロンにマークを付けることはできないと告げられた。会談記録によると、両氏は「それは分かっている。この件で解雇されても構わない」と述べたという。労働委員会によると、アントニオ・モラレス・ジュニア氏は翌日辞任した。ホーム・デポは従業員を復職させることに加えて、従業員に給与を返還し、税金上の悪影響を補償するよう命じられた。また、同店は従業員が黒人の服を着るなどの「保護された協調活動」に参加することを禁止することもやめなければならないエプロンに Lives Matter のマーク。 #ホームデポBLMロゴを理由に退職した労働者に復職命令