科学＆テクノロジー

アルタダの元幹部、「違法な」賃金削減で1万ユーロを獲得

人工知能の新興企業アルタダの元最高技術責任者は、同社が2022年後半に管財人に入るまでの数か月間での賃金の「違法な」削減をめぐり、1万ユーロの命令を獲得した。 この賞金額は、元幹部のデニス・カンティ氏が、2023年1月に管財人から救出された元雇用主のアルタダ・テクノロジー・ソリューションズ社に対して、1991年賃金支払法に基づく請求で求めた額の5分の1強に相当する。 職場関係委員会は、キャンティ氏による未払いボーナスに関連した約3万9000ユーロのさらなる請求は考慮しないと述べた。 昨年10月にカンティ氏がアルタダ氏の年間給与12万5,000ユーロから「違法な」22.5％の控除を行ったと告発した訴訟の公聴会には、同社も管財人のグラント・ソーントン氏も代理人として出席しなかった。 キャンティ氏は法廷で、この技術系新興企業のスタッフの一部は2022年7月に解雇され、残りは「一方的」減給の対象となったと述べた。 この控除の最初の月が施行された7月には、カンティ氏は減額された金額の全額さえ受け取っていなかった、と法廷は指摘した。 彼の証拠は、彼が減給された給与を2022年10月まで受け取り続け、その後それが完全に停止されたということだった。 カンティ氏は、アルタダ氏が同年11月4日に管財人となり、そのわずか3週間後に辞任したと述べた。 カンティ氏は法廷で、管財人制度の手続き中も「激動の」時期が「和らぐことはなかった」と語った。 同氏は管財人就任によって「彼に負っているすべての個人的負債に対処する」と考えており、2023年4月の最終週に管財人から初めてWRCへの請求を別途行う必要があることを知ったと述べた。 その時点までに最初の減給から6か月以上が経過しており、WRCの通常の告訴期限を超えて請求が行われたと裁判所は指摘した。 カンティ氏の立場は、受領者がとったアプローチについて「通知を受けたらすぐに」申し立てを行うよう行動したというものだった。 しかし、裁定人のパッツィ・ドイル氏は、申立人が管財人制度への参加による「嵐とストレス」を説明したことを受けて、カンティ氏が通常の6か月の期限を超えて管轄権を拡大する「合理的な理由」を証明したとの判決を下した。 ドイル女史は、キャンティ氏が提供した受取人からの2023年4月28日付の手紙に注目し、職員の賃金と年次休暇の滞納を社会保護省の破産支払い制度に請求するつもりであることを示した。 しかし、同じ書簡の中で、受領者らは職員に対し、社会保護省はこれらの問題は法廷で却下されるだろうと述べているため、賃金削減に関連して求めている金額はWRCで裁定を受ける必要があると伝えた。破産請求。 給与削減が「一方的」であったというカンティ氏の議論の余地のない証拠に基づいて、ドイル氏は「2022年7月、8月、9月の間に賃金から22.5％の不法な控除」があったとの判決を下した。 同氏はさらに、同氏の7月分の賃金にさらなる「不足」があるとの判決を下し、会社に対し同幹部に1万238.01ユーロを支払うよう命じた。 しかし、彼女は、キャンティ氏が最初の法定訴状にボーナスについて言及していなかったために、未払いボーナスに関して約3万9,000ユーロ相当の請求を求めることはできないと判断した。 キャンティ氏は、先月同社の新興テクノロジー部門の元グローバル責任者であるグラハム・ベイトソン氏に総額2万4262ユーロの報酬を与えられたことに続き、賃金支払法に基づく報酬を確保した2人目の元アルタダ上級社員となる。 #アルタダの元幹部違法な賃金削減で1万ユーロを獲得