「シニア無期契約」の考えは労働組合の間で疑惑を引き起こす

高齢化する失業者を助けるために、雇用主は衝撃的な解決策である「シニア無期契約」を擁護している。 2月15日木曜日、2つの雇用主団体、メデフと中小企業連盟（CPME）は、それぞれ個別に、申請者を再び鞍上に戻すことを目的としたこの種の制度への支持を訴えた。 雇用期間が 60 年に近づいているか、60 年を超えている。 この提案は、 2023年12月22日に始まった「職場生活のための新たな協定」の交渉労働組合は非常に慎重な態度で歓迎している。

木曜日の討論セッションの終わりに記者団に語ったところ、メデフの代表であるヒューバート・モンゴン氏は、彼の運動によって支持される考えは次のことを目指していると説明した。 「プロ仕様の分解ボックスは避けてください」 France Travail (旧 Pôle emploi) に登録し、キャリアの黄昏にある人たちへ。 ある年齢から、彼はこう思い出した。 「非常に複雑」 仕事を見つけるために。

これが、メデフが新しい契約、したがってシニア永久契約を支持するキャンペーンを行っている理由である。この契約は60歳以上の失業者でも署名できるものであり、この時点で分野別協定が締結されていればさらにそれ以下でもよい。 センス 「セクター別の現実を考慮する」。 雇用主にとって、このようなシステムはいくつかの利益をもたらします。 まず、従業員が満額退職するのに十分な期間貢献したら、雇用関係を終了するという選択肢がある。 つまり、70年を待たずに、これらの会員期間の条件を満たせばすぐに自動退会が可能となるのです。 ” 今日のような “とモンゴン氏は強調した。 さらに、 「退職金の社会制度」 見直されるだろう、 「30％の特定の雇用主負担金を削除することによって」。 従業員の場合、彼は次のようになります。 「以前と比べて給料が低い場合は、おそらく差額失業手当を積み立てることで退職までサポートされる」 [sa] 以前のアクティビティ »。

「間違った良いアイデア」

CPMEは同様のメカニズムを推奨しているが、副会長のエリック・シェヴェ氏はそれをさらに検討している。 ” 野心的な “ メデフよりも。 このバージョンの上級永久契約には、 “削減” 雇用主による失業保険の拠出金。 この救済措置は、高齢の求職者への補償金を節約することで賄われることになる。 現在、France Travail に登録している 53 歳以上の人は、特定の条件の下で、他の人よりも長く手当を受け取る可能性があります。 この利点は消滅し、CPME が推奨する制度ではコモンローがすべての人に適用されることになります。 ブルーノ・ルメール経済大臣は、2023年の秋以来、何度かこのアプローチに賛成であると宣言している。

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