「私たちは常に嘘をつかなければなりませんでした」とバボーBVの従業員はRTLニュースに語った。 「私はお客様に『そんなことは決して起こらない』と説教し、無料のレインテントと無料の枕を提供しました。」 別の人はこう付け加えた。「新しい男が私たちのために働きに来ました。彼は顧客にこう言いました。『これは毎日のことです』」 そうしたら彼らは『そんなことは絶対に言ってはいけない』と言ったんです」
ある人はまた、「マネージャーやディレクターはいつも私に、口を閉ざしなさい、そうしないと人々が愚かに笑うだろうと言いました。」と述べています。
RTL Nieuws の調査編集者が行った会話から、フレームの問題は会社のトップも知っていたという印象が浮かび上がります。 たとえば、従業員 12 人中 11 人は、経営陣がフレーム ブレークを認識していたと述べました。 社内では、この問題は世界で最も普通のことであるように見えたと情報筋は述べています。 たとえば、毎週、年老いた鉄屋が壊れたフレームを回収しに来ました。 「私の職務上、私は人事ファイルにアクセスできましたが、従業員が何年もこれを報告しているのを見てきました」と元従業員は言います。
バボー氏は質問に対し、スタッフがRTLニュースに何を共有したかについて詳しくは述べなかったが、「我々は状況を非常に深刻に受け止めており、あらゆる側面が我々の進行中の調査の一部である」と述べた。
守秘義務
RTL Nieuws 編集スタッフはすべての従業員の名前を知っていますが、匿名を条件にのみ私たちに話したいと考えています。 RTL Nieuws が確認したいくつかの契約から明らかなように、従業員の雇用契約には機密保持条項が含まれています。 「従業員が第三者に対してバボーについて否定的なコメントをすることは禁じられている」と書かれている。 この条項は、雇用契約中および雇用契約終了後の両方に適用されます。 雇用主は、違反1件につき5,000ユーロ、違反が続く1日あたり500ユーロの罰金を課すと脅している。
数人の現従業員と元従業員は、バボーのカーゴバイクの問題が原因で転倒し負傷した顧客に花を届けたことがあると述べている。 そのようなとき、彼らはそのような問題がより頻繁に発生したことを認めませんでした。 「いいえ、いいえ、私はそんなことは言っていません。あなたの収入、家賃、子供たちの食事がそれにかかっています。実際、あなたは自分の秘密を抱えた閉じられたサークルの中にいます」と、資質を理由に退職した元従業員は後悔しています製品の。 「私たちのせいなのか、顧客のせいなのか、言うことは許されませんでした。それは秘密のままでした。」
「顔に涙が出る」
イライラしたこの従業員は、「非常に怒っている」と上司に報告した。 何が起こったのか話すことが許されていなかったので、嘘をついているように感じました。 そのとき、顔全体が傷つき、涙を浮かべている人があなたの前に立っているとします。しかし、それはあなたの仕事です。」
カテリンさんのカーゴバイクも壊れた。「ハンドルバーが突然震え始めた」と彼女は下のビデオで語った。
責任：
過去の期間に、RTL Nieuws の調査編集者は、Babboe の現従業員または元従業員 12 名と 1 回以上面談しました。 編集長は社員全員の名前を知っています。 いくつかの雇用契約書が閲覧され、文書が共有されており、従業員がバボーで働いていたことが証明されている。
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#Babboe #はカーゴバイクの問題を隠蔽したかったためスタッフは顧客に嘘をつかなければならなかった
2024-02-15 17:09:14