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2024-02-13 16:00:29
コン イル 企業の福利厚生、企業の福利厚生は「質的飛躍」をもたらし、純粋な財政的利益から組織と個人の福利戦略へと移行する可能性があります。 協力者の意見を聞き、サポートするこの新しい方法により、協力者の意見を 30% 増やすことができます。 婚約、市場における企業の生産性と競争力とともに。
これは研究から明らかになった発見の一つです 企業の幸福に関する新たなビジョン、 作られた ヨーロピアン・ハウス – アンブロセッティ と協力して 共同で そして、企業の福祉戦略がイタリア企業に与える影響を分析しました。
イタリアにおける企業の福利厚生の価値
調査結果によると、連携者が統合されたさまざまなサービスから得られるメリットは次のとおりです。 企業の福利厚生計画 – 組織的および個人的な幸福に重点を置いたプログラム（例：企業の託児所、協力者の子供のためのサマーキャンプ、無料の心理的ヘルプデスク、家族をサポートするための社会関連サービス、レクリエーションサービス、予防） – は、企業が支援する投資の経済的価値。
たとえば、会社の平均経費が 1 人当たり 2,500 ユーロであるのに対し、従業員の実質価値は 11,000 ユーロを超えます。 乗算係数は 4.5 に等しい 投資の倍。
イタリアのすべての協力者がこのタイプのソリューションを利用できると仮定すると、最大 453 億ユーロの企業支出の増加が達成される可能性があります (つまり、今日の 2.1 倍)。 最大2,040億ユーロの市場価値を創出 （2021年のイタリア家庭の福祉支出の1.5倍）。
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