パートタイムの傾向 – フルタイムで働く人はますます減少しています

パートタイムベースでの求人がますます増えています。 これはオーストリアの研究によって決定されたもので、今日の代替作業モデルがいかに重要であるかを示しています。 この傾向は古典的な週 40 時間労働から離れつつあり、まったく新しい可能性をもたらしますが、危険も伴います。

求人プラットフォームkarriere.at は、オーストリアでフルタイムまたはパートタイムの求人広告がどれだけ掲載されたかを分析しました。 2023 年の広告の 4 件のうち 3 件はフルタイムの求人でしたが、その数は年々減少しています。 2021 年には、募集されたポジションの 82 パーセントがフルタイムでしたが、2022 年にはわずか 78 パーセントでした。そのため、傾向は明らかに古典的な週 40 時間労働から徐々に離れ、他の勤務モデルがより存在するようになってきています。 全体として、昨年の広告の 15% はパートタイムの求人でしたが、2021 年のその割合はわずか 10% でした。

柔軟なフルタイムとパートタイムのオプションを提供する求人数も増加しています。 このような広告の割合は、2021 年にはわずか 6% でしたが、前年には 11% となり、ほぼ 2 倍になりました。 の Indeed-求人インデックス また、これがオーストリアのみで普及している発展ではないことも示しています。 それどころか、ドイツでは現在、ほぼ 16% のポジションがフルタイムまたはパートタイムで柔軟に募集されています。

karriere.at によるセクター比較では、製薬、医療、社会サービスのセクターでパートタイムの求人が最も多く提供されています。 ここの広告 10 件中 4 件はパートタイムの求人であり、柔軟な労働時間のオプションが最も多く利用できる場所でもありました。 補助と管理、コーチングとトレーニング、会計と管理の分野でも、パートタイムの職の割合は全体の平均よりも高く、25 ～ 29 パーセントでした。 一方、工芸などの男性が多い職業では、パートタイムの求人が提供されることは特にまれで、わずか 4% でした。

という事実を考慮すると、これは驚くべきことではありません 女性 現在でも、男性がフルタイムで働きながら、彼らが介護や家事を担うケースがほとんどだ。 ここには依然として明らかな不均衡が存在します。調査によると、女性は子供のために自分のキャリアを犠牲にする可能性が平均して 3 倍高いのです。 したがって、一般に女性は男性よりもパートタイムで働くことが多く、これが男性が多数を占める専門職グループにおいてパートタイム広告の割合が低いことの一部を説明している。 これはkarriere.atの調査でも確認されており、それによると、女性の36パーセント、男性のわずか7パーセントが介護の責任のために労働時間を減らしているという。

人事専門家のシャーロット・エブリンガーは、労働市場の傾向を次のように説明しています。「もちろん、多くの人が介護の責任を果たすためにパートタイムで働いていますが、より多くの自由時間と経済的生計を立てたいという欲求もここでは影響しています。彼女はまた、多くの独身者が単に自由時間を増やすために労働時間を短縮していることにも気づきました。

パートタイムのポジションを提供しない雇用主は、将来、高度な資格を持つ労働者の獲得競争で負ける可能性があります。あるいは、現在すでにそうなっています。 熟練労働者の継続的な不足が、ここの従業員の手に影響を与えています。 それにもかかわらず、パートタイム労働は包括的な解決策ではありません。経済的に余裕のある従業員のかなりの部分に影響を及ぼしますが、依然として比較的少数です。

パートタイムで働く傾向が続いていることは、特に女性に良い影響を与えています。 パートタイム労働がもはや例外ではなくなり、これまで存在しなかったキャリア開発の新たな機会が生まれますが、この時点でパートタイム労働がいかに素晴らしいものであるかを忘れてはなりません。 パートタイムトラップ 多くの女性が陥っている状況かもしれません。 さらに、指導的立場や管理職として募集されているパートタイムのポジションの割合は依然として非常に低いです。 のモデル トップシェアリング これは、共有の管理オプションとして、従業員のニーズに適応するために雇用主が将来提供すべき重要なオプションです。