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2024-02-08 13:05:39
法理論における交差性、つまり差別の重複形態の理解は進んでいるにもかかわらず、企業の職場の取り組みへの統合は遅れています。 2044 年までに、アメリカ人全体の半数が人種的または民族的少数派であると自認し、最近のデータによると、米国成人の 7% が LGBTQ+ であると自認しており、その中には Z 世代成人の注目すべき 21% が含まれており、これは前の世代から大幅に増加しています。 こうした人口動態の変化と職場体験とのつながりは、組織が言語、ポリシー、プロセスを進化させて交差性を受け入れることが緊急に必要であることを浮き彫りにしています。 この記事で著者らは、黒人従業員の経験というレンズを通して、採用、定着、昇進に交差性がどのように現れるのかを探り、人材管理戦略と実際の例を探ります。
#人材管理への横断的なアプローチを構築する方法