CBS、レス・ムーンベス氏は退職金1億2,000万ドルを受け取らないと発表

スキャンダルに見舞われ、指導力の空白に直面しているCBSコーポレーションは、元最高経営責任者レスリー・ムーンベス氏が、自身の遺産を救い、莫大な利益を得ようと狂ったようにして、性的違法行為の複数の疑惑について会社を誤解させ、証拠を隠蔽しようとしたと発表した。離職。 その結果、同社はムーンベス氏が退職金1億2000万ドルを受け取らないと発表した。

CBS取締役会は「当社は、彼の故意かつ重大な不正行為、会社の方針違反、雇用契約違反、さらに会社の調査に故意に全面的に協力しなかったことなど、正当な理由により解雇される根拠があると判断した」と述べた。月曜日の声明で。

取締役会は先週数日間にわたって会合を開き、ムーンベス氏に対する申し立てを調査するために同社が雇った弁護士が収集した情報を検討した後、月曜午後に決定を下した。 強制的に追い出された 9 月には、ネットワークにおけるより広範な職場文化も同様です。

11月下旬の捜査報告書草案によると、ムーンベス氏は「1995年にCBSに入社する前後に、職場内外で合意のない複数の重大な性的違法行為に関与していた」という。 ニューヨーク・タイムズ紙によるレビュー。

弁護士らは、ムーンベス氏が捜査員に嘘をついたり、告発者を黙らせようとしたことを明らかにする文章を削除したりするなど、CBSの方針に違反したことを示す十分な証拠を集めていた。 ムーンベス氏はすべての疑惑を否定し、性的行為は合意の上で行われたと述べた。

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報告書草案によると、捜査当局はムーンベス氏と4回面談し、同氏が「時々回避的で虚偽であり、意図的に嘘をつき、性的違法行為の範囲を最小限に抑えていた」ことを発見したという。

ムーンベス氏は取締役会の裁定に異議を唱え、仲裁を通じて解雇を求めて争う可能性もある。 彼は、会社が彼の機密保持条件に違反したと主張する可能性がある 離脱協定 内部調査のとき 公になった。

ムーンベス氏の弁護士、アンドリュー・レヴァンダー氏は声明で「CBS理事会の結論はあらかじめ決められたものであり、メリットはない」と述べた。 「この『プロセス』に浸透したリークのパターンと一致して、マスコミはムーンベス氏より先にこれらの根拠のない結論を知らされ、彼の名前、評判、キャリア、そして遺産をさらに傷つけることになった。」

ムーンベス氏（69歳）はハリウッドの巨人であり、主に本能に基づいて指揮を執り、カリスマ性と操作性の組み合わせによって才能を管理した威圧的な経営者だった。 彼は 30 年以上にわたり、複数のネットワークにわたる番組でテレビ界を形作ってきました。 プロデューサーとして、1980年代には『フルハウス』、1990年代には『ER』や『フレンズ』など、ヒット作を次々と生み出した。 CBS では、警察手続き型の「CSI」や視聴率マシン「ビッグバン セオリー」のような大衆向けの番組で、最下位のネットワークをテレビで最も視聴されるチャンネルに変えました。

しかし、ムーンベス氏のキャリアは9月までに、12人の女性がセクハラや暴行をしたとニューヨーカー紙に告げた直後に退任交渉を行ったため、悲惨な終わりを迎えた。 それ以来、彼がまだ受け取ることができる可能性はあります 有利な出口パッケージ 多くの人を激怒させた。

ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスのエリック・ゴードン教授は、「もしムーンベス氏に自発的にお金を支払っていたら、複数の女性が主張する不正行為に報いるとして熊手で攻撃されていただろう」と述べた。 「最も有能な人材の多くの反乱や広告主のボイコットに直面し、ムーンベスの疑惑がCBSのイメージを傷つけた以上に、CBSのイメージを傷つけていただろう。」

[The year of sexual harassment allegations at CBS and attempts to cover them up.]

CBSの取締役会は、デベヴォワーズ・アンド・プリンプトンとコヴィントン・アンド・バーリングの2つの法律事務所を雇い、ムーンベス氏が雇用契約の条項に違反したかどうかを部分的に判断するための独立した調査を実施させた。これにより会社は同氏の退職金を留保できることになる。

報告書によると、弁護士らは捜査の一環として、ムーンベス氏を違法行為や嫌がらせで告発したと知っていた女性17人のうち少なくとも11人に事情聴取し、彼らの証言が信頼できると判断したという。 疑惑のエピソードのほとんどは何年も前に起こった。

最高経営責任者代理のジョセフ・イアニエロ氏は月曜夜、全社に宛てた電子メールで「調査を中止するのは良いことだということに全員が同意すると確信している」と述べた。 「同時に、これは私たちの仕事が終わったこと、あるいは今後も行われる重要な改善がないことを意味するものではありません。」

ムーンベス氏の永久後継者候補であるイアニエロ氏は、従業員が苦情を申し立てたい場合に備えて、自身の事務所と十数人の他の幹部の連絡先情報を記入した。

ムーンベス氏を調査した弁護士らは報告書の中で、CBSのハラスメント対策やその他の人事方針は、他の企業で見てきたほど強力ではなかったと述べた。

「我々の見解では、彼らは文言、管理、執行において『チェックボックス』の性質を持っている」と弁護士らは書いている。

彼らはまた、同社のハラスメントポリシーの特定の条項（差別やハラスメントについて苦情を申し立てた従業員は、報復とはみなされない「否定的な雇用行為」を受ける可能性があると説明）を「音痴」で「極めて異例」と呼んだ。

「これは、会社が従業員に質問や懸念を提起するよう積極的に奨励しているというメッセージを損なうものだ」と報告書は述べている。 「また、報復に対する不安がさらに高まる可能性があり、私たちのインタビューによると、CBSでは特に深刻な問題のようです。」

報告書はまた、ムーンベス氏と他の約30人の上級指導者が通常、反ハラスメント訓練を回避することを許可されていたことも明らかにした。 報道部門の幹部の中には、歴史的にアシスタントにトレーニングを受けさせていた人もいたと弁護士らは書いている。

過去 13 か月間、CBS は #MeToo 運動を受けて全社的な精算を行ってきました。 ムーンベス氏に加えて、「60ミニッツ」のエグゼクティブプロデューサーであるジェフ・フェイガー氏と同局朝の番組のキャスターの一人であるチャーリー・ローズ氏もCBS社員との行為に関する疑惑で職を失った。 先週、ニューヨーク・タイムズ紙は、ネットワークが 950万ドルの和解金を支払った 1月に女優のエリザ・ドゥシュクに。 彼女は、番組スターのマイケル・ウェザリーに対し、撮影現場での嫌がらせについて対立したため、シリーズ『ブル』から降板されたと主張した。

CBS理事会は、 自らの激変に対処した。 同グループはムーンベス氏の脱退を受けて９月に再結成されたが、それ以前は激しく派閥化が進んでいた。 5月には、ムーンベス氏とともに複数の取締役が、同社の支配株主であるシャリ・レッドストーン氏を、同じく支配下にあるケーブルネットワーク複合企業バイアコムとの合併を推し進め受託者義務に違反したとして訴えた。

この訴訟は取締役会内の深い亀裂を暴露し、あるグループはレッドストーン氏を支持し、別のグループはムーンベス氏を支持し、その他のグループは会社がどの方向に進むべきかを議論していた。

そして7月、ニューヨーカー紙はムーンベス氏に関する調査結果を掲載し、6人の女性が同氏をセクハラ容疑で告発した。 取締役会はこの問題にどう対処するかについて意見が分かれた。 レッドストーン女史を含む一部の監督は、彼が行かなければならないと考えた。 しかし、長年にわたる友情と、ムーンベス氏が10年以上にわたってCBSを最も注目されるネットワークに変えた実績のあるヒットメーカーであるという事実に基づいて、彼を支持し続けた人もいた。

9月、ニューヨーカー誌がさらに6人の女性が主張を詳しく述べた2番目の記事を掲載した後、 ムーンベス氏に対して、彼のキャリアは終わった。 取締役会は、レッドストーン氏に対する訴訟の解消を含む同氏の退職に関する和解交渉を行った。 取締役会には新たに6人の取締役が加わったが、その後ムーンベス氏が辞任するかどうかの決定を待った。

ムーンベス氏の離脱パッケージには、職場での女性の平等を支援する団体への2000万ドルの寄付が含まれていた。 CBS 先週発表された それらの資金を 18 の異なる組織に提供することを約束しました。

ムーンベス氏は6,930万ドル相当の年間給与パッケージを引き出した。 役員報酬に関するデータを収集する調査会社エクイラーによると、2006年から2017年までの給与や株式報酬を含むムーンベス氏の報酬総額は10億ドル以上だった。