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ルイジアナ州の家具小売業者、人種差別訴訟で10万5千ドルで和解

ルイジアナ州に本拠を置く家具小売業および貸主業が、米国雇用機会均等委員会（EEOC）が起こした人種差別訴訟の和解として元従業員に10万5000ドルを支払うことに同意したと連邦機関が発表した。 アフォーダブル・レント・トゥ・オウンLLCは、アフォーダブル・ホーム・ファーニシングとして事業を展開しており、アフリカ系アメリカ人のマネージャーを敵対的な労働環境にさらし、苦情を申し立てたので解雇したことがEEOCによって判明した。 EEOCの訴状によると、バトンルージュにあるアフォーダブル・ホーム・ファーニシングスのフロリダ・ブルバード店の白人アカウント・マネージャーは、アフリカ系アメリカ人の見習いマネージャーと仕事をしている間、「n****r」という言葉を繰り返し使用した。 EEOCによると、研修中のマネージャーが他のマネージャーに中傷を報告した直後、会社は彼を解雇したという。 このような行為は、人種差別と差別の訴えに対する報復を禁止する 1964 年公民権法第 7 編に違反するとされています。 EEOC は、ルイジアナ州中部地区連邦地方裁判所に訴訟を起こしました (EEOC 対 Affordable Rent-to-Own, LLC d/b/a Affordable Home Furnitures、民事訴訟 No. 3:22-cv-00676)。 本日承認された、訴訟を解決するための3年間の同意判決に基づき、アフォーダブル・ホーム・ファーニシングスは元従業員に未払い金と損害賠償として10万5000ドルを支払い、研修も実施する。 政策を修正する。 苦情ホットラインを設置する。 定期的にEEOCに報告書を提出する。 そして、タイトル VII に基づく義務を確認する通知を投稿します。 出典: EEOC トピック 訴訟 ルイジアナ州 この記事は価値がありましたか? はい いいえ 他にもお楽しみいただける記事があります。…