スマートフォンのおかげで、いつでも上司に連絡を取ることができます。 「切断の権利」法は必要な修正である

オーストラリアの労働者には、その日の仕事が終わったら職場から離れる権利が与えられることになっている。

これにより、「労働者は時間外に仕事の電話やメールを無視できるようになります」 [from their employers]それらの要求が不当である場合」、 緑の党上院議員バーバラ・ポーコック氏によると 変化を推進してきた人。

先週、 上院委員会 フェアワーク法の「抜け穴をふやす」修正案を検討し、「職場での接触と利用可能性についての明確な期待の形成」を支援するために、切断の権利を導入することを推奨した。 水曜日には、 アルバニア政府 修正案を支持すると表明した。

なぜ切断する権利が必要なのか

去年、 上院仕事と介護に関する特別委員会 従業員が勤務時間外に仕事を完了することがますます期待される「可用性のクリープ」に注目を集めました。

スマートフォンのおかげで、管理者はいつでも従業員に連絡できるようになりました。 新型コロナウイルスのパンデミックによるリモートワークへの移行により、仕事と私生活の境界が曖昧になりました。 さらに崩壊する。

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仕事から切り替えることは、かつてないほど難しく、また必要なことです。 その方法は次のとおりです

2022年の報告書によると、 フューチャーワークセンター調査対象となった労働者の71%は、過労や管理者からのプレッシャーが原因で、予定された勤務時間外に働いたことがあることが多かった。

これにより、調査対象となった労働者の約 3 分の 1 で疲労、ストレス、または不安が増大し、4 分の 1 以上で人間関係や私生活に混乱が生じ、約 5 分の 1 で仕事のモチベーションと満足度が低下しました。

議会の質問 所定の時間外に働くことは、心身の健康、生産性、離職率に悪影響を及ぼすことを強調しています。

可用性の上昇により、 大幅なサービス残業 これは「労働者から正当な一日の賃金を得るために、正当な一日の仕事を奪うことになる」。

その影響は、特定の労働者グループにとって特に深刻です。 安全でない契約をしている人には、可用性の上昇に抵抗する力がありません。 無給の介護責任を負っている人は、仕事と生活のバランスが強化される可能性が高くなります。

「名簿の正義」

接続を切断する権利は、これらの課題に対する解決策を提供します。 仕事と介護に関する上院特別委員会は、そのような権利が労働者に以下を提供できると判断した。 「名簿の正義」 労働時間についてより確実性を与えることによって。

多くの国々 ヨーロッパ、アジア、北米、南米では、雇用主が勤務時間外に労働者に接触することを制限する法律や規制がすでに制定されている。

少なくとも 56の企業協定 現在オーストラリアで事業を行っている企業には、接続を切断する権利が与えられます。 これには、教師、警察官、さまざまな銀行や金融機関を対象とする協定が含まれます。

トニー・バーク労使関係大臣は次のように述べた。 法律による接続解除の権利は、雇用主に勤務時間外に従業員に連絡するための「合理的な理由」を与えることになる。 これには、従業員に電話してシフトに入れるかどうかを確認することが含まれる場合があります。

既存の切断権条項を伴う企業協定がその兆候である場合、おそらく公正労働委員会は、勤務時間外のどのような接触が「合理的」とみなされるかを決定するよう求められることになるでしょう。 何が「合理的」であるかを判断するよう委員会に求められてきた長い伝統を考慮すると、このアプローチは賢明であるように思われる。 雇用法のその他の分野。

雇用主が従業員に通常の時間外に無給労働をさせることを「不当に」期待した場合、委員会は雇用主が従業員に時間外に接触することを防ぐために「停止命令」を課し、場合によっては罰金を科す権限を与える可能性がある。 トニー・バークによれば。

教師や警察官を代表する組合を含む組合は、絶縁する権利を支持しています。 オーストラリア警察連盟によると、

警察はそのトラウマを認識し、家族のトラウマに対処し、同僚のトラウマに対処し、捜査し、法廷に行き、メディアの注目を集めなければならないだけでなく、家に帰って家族とも対処しなければならない […] 切断する権利は、警察官たちにほんの少しの息抜きのスペースを与えます。

雇用法の専門家と人事の専門家 また、可用性が労働者の幸福に徐々に悪影響を及ぼすことを考慮すると、そのような権利には十分な根拠があると考えています。

雇用主協会はあまり協力的ではありません。 オーストラリア商工会議所（ACCI）が明らかにした。 最近の上院の調査 切断の権利は「従業員を含め、利益よりも害をもたらす鈍器」となるだろう。 彼らは、通常の勤務時間外の接触が許可されなくなった場合、雇用主は通常の勤務時間中の柔軟な勤務形態を求める従業員の要求にあまり応じなくなると主張している。

バナナ共和国？

ACCI の最高経営責任者アンドリュー・マッケラー氏によると、接続を切断する権利は以下のとおりです。 「オーストラリアがバナナ共和国になるための最終段階」。

しかし、スマートフォンが登場する以前から労働者には事実上切断する権利があったことを忘れてはなりません。 テクノロジーが仕事と家庭の間のかつての堅固な境界を侵食している現在、そのような保護は明確である必要があります。

仕事の性質や雇用主の慣行が変化するにつれて、雇用規制もそれに応じて対応することが不可欠です。 雇用主による自由時間の侵害から労働者を守るために、仕事を切る権利を持つことは必要な対応です。