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2024-02-08 19:23:39
フランス労働法では次のような規定はありません。 有給休暇の取得 憲法評議会は木曜日、職業上の病気の場合の病気休暇は憲法の原則に違反しないとの判断を下した。
しかし、この判決は、欧州法の下では労働法を改正する必要があると定めた破毀院の最近の判決を決して無効にするものではない。 病気休暇中の従業員が、その理由を問わず有給休暇を取得できるようにするため。
カトリーヌ・ヴォートラン労働大臣は1月中旬、憲法評議会の決定が判明すれば「我が国は明らかに欧州法に従う」と約束した。
評議会によると、健康と休息の権利は尊重される
1月30日の理事会での演説で、州代表は、病気休暇中の従業員の有給休暇の取得を、欧州レベルでの最低有給休暇取得期間に相当する年間4週間に制限することを望んでいると述べた。フランスでは5週間だったのに比べて。
元商業従業員によって策定された合憲性に関する 2 つの優先問題 (QPC) を突きつけられた賢者たちは、労働法の 2 つの条項が一方では健康と休息の権利を、他方では平等の原則を侵害しているかどうかを判断しなければならなかった。
「議員は、職業上の活動に起因して雇用契約の停止に至った事故や病気の被害者である従業員が、この期間中に有給休暇を取得する権利を失うことを防ぎたかった」と評議会は指摘し、結果として以下のことを考慮したと述べた。 「したがって、法の下の平等原則を無視したという訴えは却下されなければならない。」
また、1946年憲法の前文で保障された「休息の権利の無視に基づく告訴」は棄却されるべきであるとの判決を下した。
制限付き休暇の蓄積
雇用主の代表者らは理事会でフランスの現行法を擁護しており、メデフの代表者は企業が病気休暇中に有給休暇を取得するのにかかるコストを、企業が支払わなければならない可能性のある延滞を除いて少なくとも年間20億ユーロと見積もった。
しかし、メデフ会長のパトリック・マーティン氏は12月にメデフ会員に宛てた書簡の中で、労働省から「将来の遵守法」により閉鎖期間中の有給休暇の積み増しが制限されるとの保証を得たとすでに示していた。 病気休暇は年間 4 週間に制限され、「15 か月の期間にわたって休暇を繰り越す権利」が付与されます。
CGTとしては、「今日下された決定が明らかに残念なものであれば、この点を強調するために象徴的な検閲は歓迎されただろうが、現在従業員に適用されている権利は何も変わらない」としている。 「争点となっている労働法の規定は完全かつ真に埋もれている」と組合はプレスリリースで強調した。
#有給病気休暇労働法は憲法と一致していると賢者評議会が判断