ミロスラフ・S・ジレムニツキー
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/写真、ビデオ/ ニンブルクで最も重要な雇用主の 1 つであるモデル・オバリ社は、賃金を平均 10% 引き上げると発表しました。 さらに、休暇を追加し、今後数年間も休暇を増やす予定です。 2026年には、少なくとも2年間働いたすべての従業員に6週間、つまり30日間の休暇が与えられるはずだ。
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ニンブルクの重要な雇用主の一つであるモデル・オバリ社は、賃金を平均10パーセント引き上げると発表した。 | ビデオ: 日記/ミロスラフ・S・ジレムニツキー
仕事 包装モデル ニンブルクでは 220 名以上の従業員を雇用しています。 同社はスイス企業のチェコ共和国にある 5 つの支店のうちの 1 つであり、国内最大の段ボールメーカーです。 同社は現在、全従業員に影響を与える昇給の準備を進めている。 新しい労働協約によれば、彼らの基本給は1,500クラウン増額された。 ３月からは個人賃金が平均少なくとも４．５％引き上げられるはずだった。 モデル・オバラのジョセフ・チャルプニー最高経営責任者（CEO）は「会社の経営陣は最終的にこの措置を加速することを決定し、従業員はすでに1月の給与に変更があることを認識するだろう」と述べた。
この地域はニンブルク駅の自転車タワーにも貢献します。 秋には工事着工予定です
個人の賃金引き上げの主な基準は、仕事の複雑さ、従業員の専門知識だけでなく、現在の経済状況も考慮されます。 平均すると、2024 年には従業員の賃金は少なくとも 10% 増加します。 「当社の成功は従業員の上に成り立っており、そのため当社は労働協約で合意した以上の方法を模索しようとしている。この措置は経済的観点から実現可能であり、従業員間の信頼関係のさらなる強化に貢献すると評価している」経営陣も従業員も」とチャルプニー氏は語った。
賃金の引き上げは労働条件の変更の一環であり、たとえば補足年金保険料、食事プラン、夜間労働に対する追加手当の増額などが含まれます。 同社は昨秋、物価上昇とインフレへの補償として従業員に2回目となる2万クラウンのボーナスを支払った。
もはやお金だけが動機ではないと監督は語る
ボーナスの増加の中には休暇の長さも含まれます。 ディレクターによると、今年は全従業員に26日間の休暇が与えられるという。 今後２年間は雇用期間に応じて３０日まで延長される。
今年はすべての正社員に追加休暇が与えられるが、来年からは経験の長さも考慮される仕組みとなる。 少なくとも 1 年以上勤務しているすべての従業員には、28 日間の休暇が与えられます。 2026年からは勤続2年以上の従業員に6週間、つまり30日の休暇が与えられることになる。
「今では、お金だけがモチベーションの要素ではありません。従業員の間でも、仕事と自由時間のより良いバランスを求める声が高まっていると感じています。そのため、当社は一律に 1 日の休暇を追加し、これを 2018 年も継続することにしました。」 （…）同時に、連帯賞与と同様に、私たちは他の企業にもインスピレーションを与えることになると信じています」とチャルプニー氏は述べた。
会社概要 Model Obaly Nymburk
モデルニンブルク工場は、緑地に建設されたグループ初の工場でした。 礎石は 1995 年に据えられ、1996 年には工場はすでに 86 人の従業員を雇用し、合計 2,000 万平方メートルの段ボールを生産しました。 2022 年には工場の従業員数は 220 名となり、段ボールの年間生産量は 1 億 5,000 万平方メートルに達しました。 新しい機械の設置により、工場の生産能力は 2 億 2,000 万平方メートルに増加しました。
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#ニンブルクのモデルオバリ社が変更を報告賃金を引き上げ休日を追加
2024-02-08 07:01:34