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2024-02-07 18:08:46
- ウォルター・A・ガーナー被告（44歳）は、ペンシルベニア州ベセルパークにあるマクドナルド店舗のトイレで10代の少女を暴行した後、2021年に有罪を認めた
- 身元不明の被害者は、2020年に仕事を始めたとき14歳だった
- ガーナー氏は2003年に10歳の少女への性的暴行で有罪判決を受けて服役しており、2021年にはすでに生涯性犯罪者として登録されていた。
マクドナルドのフランチャイズ加盟店が、性犯罪者で有罪判決を受けたマネージャーから暴行を受けた14歳少女の家族に400万ドル以上を支払う。 ペンシルベニア州 店。
ウォルター・A・ガーナー被告（44歳）は、ペンシルベニア州ベセルパークにあるマクドナルドレストランのトイレで10代の少女に嫌がらせをし、暴行を加えたとして、2021年に有罪を認めた。
身元不明の被害者は、2020年10月にベセルパークのレストランで働き始めたときは14歳だった。4か月後、ガーナーさんは彼女のマネージャーになった。
報道された訴訟によると、男性はすぐに少女に対して性的ほのめかしをしたり、体を触ったり、彼女に「幸せな食事になってほしい」と告げたりしてセクハラ行為を始めたという。 トリブライブ。
訴状によると、ガーナーさんは2021年2月中旬、休憩中の少女の後を追ってトイレに入り、制服を脱いでレイプしたという。
ガーナー氏は2003年に10歳の少女への性的暴行で有罪判決を受け、服役しており、当時すでに生涯性犯罪者として登録されていた。
マクドナルドのフランチャイズ加盟店は、ペンシルベニア州の店舗で性犯罪者として有罪判決を受けたマネージャー、ウォルター・A・ガーナーさん（44歳）から暴行を受けた14歳少女の家族に400万ドル以上を支払う予定だ。ガーナーさんは2021年に有罪を認めた。彼はペンシルベニア州ベセルパークにあるマクドナルド店舗のトイレで10代の少女に嫌がらせと暴行を加えた。
「有罪判決を受け、登録済みの性犯罪者がマクドナルドで14歳から17歳の少女の管理に雇われることがどうして許されるのでしょうか？」 被害者の弁護士であるアラン・ペラー氏は月曜日の和解発表の記者会見でこう語った。
同弁護士はピッツバーグのダウンタウンにある事務所で「我々の事件の事実は恐ろしいものだ」と語った。 失われた純潔とトラウマを償うには、いくら賠償しても足りません。」
「既知の性犯罪者が10代の若者たちにアクセスし、コントロールできることを企業が許可することは、米国で最高の初仕事を10代の若者たちにとって悪夢に変えることになる。」
月曜日に発表された435万ドルの和解案は、被害者の家族とピッツバーグにマクドナルド8店舗を所有するフランチャイジー会社ライス・エンタープライズとの間で成立した。
フランチャイズ加盟店はDailyMail.comへの声明で、苦情を知るとすぐにガーナー氏を解雇し、「レストランの全従業員に前向きで敬意を持った体験を提供するために努力を倍増した」と述べた。
同社はまた、マクドナルド社は訴訟には関与しておらず、「この件に関するいかなる法的請求も免除される」と述べた。
ガーナー氏は2003年に10歳の少女への性的暴行で有罪判決を受けて服役しており、当時既に生涯性犯罪者として登録されていたが、同社はまた、マクドナルド社は訴訟には関与しておらず、「釈放された」と述べた。このトピックに関する法的請求
3月に破産を申請したライス・エンタープライズは、経営者の犯罪歴調査に利用したオンライン会社Backgroundchecks.com LLCを非難した。
ライス氏は、2018年7月27日にBackgroundchecks.comで行われた有料検索では「ガーナー氏の名前がペンシルベニア州性犯罪者登録簿に載っていたことは示されなかった」と主張している。
「重要なのは、ガーナー氏が50州のいずれにおいても刑事犯罪で起訴されたり、有罪判決を受けたりしたことがないことを報告書が示していることだ」と法廷文書には記されている。
14歳の彼女は、マクドナルドで働き始めたとき、セクハラやセクハラの報告方法についての訓練を受けていなかった、と語った。
ガーナーさんは、マクドナルドの別の従業員が14歳の少女の学校管理者に事件について通報した後、2021年4月に逮捕された。
検察が強姦容疑を取り下げたことを受け、同氏は法定性的暴行などの罪で有罪を認め、2021年10月に最高懲役10年の判決を受けた。
訴訟が役に立った その年、マクドナルドでのセクハラ行為に対する複数のストライキを促し、 2016年から2021年4月の間に少なくとも50人の従業員が同社を告訴した後。
これらの提出書類の中で、マクドナルドの従業員は勤務中の望ましくない接触、わいせつな発言、暴言、身体的暴行について苦情を述べている。
場合によっては、従業員が苦情を無視したり、シフトを減らしたり他の店舗に異動させたりして報復したとして、マネージャーを非難した。
マクドナルドは2022年、世界中の店舗でハラスメント、差別、暴力と闘うための従業員研修の義務化を開始し、3万9000店舗の従業員200万人に影響を与えた。
この訴訟は、同年マクドナルドでのセクハラに対する複数のストライキを促す一因となった。 写真: 2021年4月9日、ロサンゼルスで職場の外で抗議活動を行ったマクドナルドの従業員 これらの書類の中で、マクドナルドの従業員は勤務中の望ましくない接触、わいせつな発言、暴言、身体的暴行について訴えている。
への声明で USAトゥデイ米国マクドナルドは「この件で起こった出来事は非常に憂慮すべきことだ」と述べた。
「アーチの下で働くすべての人は、職場に来るときに安全で尊敬されていると感じて当然であり、いかなる種類のセクハラや暴力も完全に容認できません。
「私たちはフランチャイズ加盟者に必要なリソースを提供することに尽力しています。 レストランで安全な労働環境を作り出す – マクドナルドのグローバル ブランド基準の一環としてハラスメント防止に関するトレーニングが含まれます。
その後、14歳の少女のほかに、このレストランで働いていた2人目の人物も名乗り出て、同社に対して同様の訴訟を起こした。
2人目の10代少女は、2020年11月に店で働き始めた後、ガーナー氏からセクハラを受けたと主張している。
ガーナーさんはある時点で児童ポルノを見せたと少女は主張し、ガーナーさんのことを「無礼で横暴で敵対的」だと評した。
彼女はまた、敵対的な労働環境と怠慢な雇用慣行を主張して、ピッツバーグの連邦裁判所でマクドナルドとライス・エンタープライズを訴えている。
DailyMail.com は、Rice Enterprise と McDonald’s にコメントとさらなる情報を求めました。
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