オフィスで強制的に働かされると逃亡する危険性 – 調査結果、高業績者と女性の間で退職意欲が高いことが判明

厳格な職場復帰規制により、従業員は会社を辞める意欲が高まります。 これは、Gartner の新しい調査によって示されています。 事務職に関しては、非常に成績の良い従業員や女性が最も辞める可能性が高い。

死ぬ 内務省の議論 はパンデミックが始まって以来、企業とその従業員をサポートしてきました。 多くの雇用主は従業員が週に 5 日オフィスのデスクに座ることを望んでいますが、従業員は柔軟性を求めています。 ほとんどの人は完全にリモートで働くことを望んでいませんが、むしろバランスのとれた勤務スケジュールを望んでいます。 ハイブリッドモデル – 研究によると、それがあなたを最も幸せにするものだからです。

ここ数カ月間、多くの大企業や大企業が課しているオフィス復帰に対する厳しい規制が、特にトップ従業員を怖がらせていることが調査で判明した。 調査によると、厳格な RTO (オフィス復帰) 命令がある場合、同じ会社に留まりたいという意向は、そのようなガイドラインがない場合に比べて、成績優秀者の間で 16% 低かった。 Gartner によると、これは、特に成績の良い従業員が、そのような命令を、会社が従業員を十分に信頼していないため、従業員がどのように最適に働くかを自分で決定できると認識していないためであるとのことです。

このような従業員の喪失は企業にとって大きな問題です。 Gartner の HR ディレクターである Caitlin Duffy は、このことを次のように説明しています。 離職によって優秀な従業員を失うと、企業の生産性が低下し、ポジションの補充が困難になり、重要なポジションに就くことができる優秀な人材の喪失につながります。」

女性は一般に、厳格な RTO 命令を問題視しています。 彼女たちは最も脆弱な従業員として第 2 位にランクされています。女性のうち、11 パーセントは、オフィス復帰に規制が課された場合、会社を辞める可能性が高くなります。 彼らにとって、その理由は多くの場合、家族の時間管理と、自宅ではなくオフィスでより多く働く必要がある場合の介護オプションの費用の増加にあります。 未だにもっと頻繁に求めている女性は、 介護の仕事 ホーム オフィスの柔軟性の高さは、責任ある人々が仕事と生活を両立できることから特に恩恵を受けることを意味します。 したがって、オフィスの厳格なガイドラインは彼らにとって特に大きな問題です。

しかし、トップパフォーマーや一般の女性だけでなく、一般的に多くの従業員は企業の厳格な RTO ポリシーに熱心ではありません。 2023年6月に約3,500人の従業員を対象にガートナーが実施した前回の調査では、ほぼ2人に1人（48％）が、企業は良好に働くために、新しいRTO取り決めにおいて従業員の希望よりもマネージャーの希望を優先していると回答した。