1707151551
2024-02-05 15:26:58
「企業の食物連鎖の上位にいるときは、専門用語のようなステータスの罠を否定することができます」とブラウン氏は言います。 しかし、たとえば、専門用語が常用されている会社の若手社員の場合、受け入れられている形式のステータス通知への参加を拒否すると、悲惨な結果になる可能性があります。 「それは『スーツを着るつもりはない。短パンとTシャツで現れるつもりだ』と言っているのと同じだろう。」
パフォーマンス上のプロフェッショナリズム
企業用語は、現代の職場のダイナミクスにおける興味深いケーススタディを示しています。 ブラウン氏は、近年その使用が拡大しているのは偶然ではないと信じており、これは「無限の」職業上のコミュニケーションの機会の自然な結果であると主張しています。
「100年前、私は町の誰もが知っていました。私は両親と同じ職業に就いていました」と彼は言います。 しかし今日の専門家は、電子メール、LinkedIn、Zoom を使用して、世界中の見知らぬ人々と数分でネットワークを築くことができます。 ネットワークが広がれば、潜在的な同僚から肯定的または否定的に評価される機会が増えることになる、と彼は主張する。
「私たちはショートカットマシンです。プロとして何を着ているか、Zoomの背景がどのようなものであるかなど、すべてに基づいて推論します。」 一部の人にとって、専門用語は信頼性、またはその実績をすぐに確立する方法である可能性があります。 「私たちが公になればなるほど、より多くのパフォーマンスを発揮しなければなりません」と彼は言う。
クーパー氏もその意見に同調し、専門用語の増加は職業上の不安が全体的に高まっていると付け加えた。 「もし私たちがその中にいたら [more optimistic labour] 「私たちは、雇用の喪失、合併、リストラなどを隠蔽する必要がなくなるでしょう。」と彼は言います。 今、人々は心配しています。その文脈では、それを隠蔽しようとして、自分が思っているほど悪くないように見せかけようとして、おかしな言葉が使われるでしょう。 でも、そうなんです。」
悲惨な労働状況を覆い隠すために専門用語が使われるにせよ、ピンチのときに信頼性を確立するために使われるにせよ、それはすべて単なるパフォーマンスにすぎません。 好きか嫌いかは別として、ステータス通知が動物界にとって十分であれば、取締役会にとっても十分です。
#従業員に企業用語の採用を促す動物的本能