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2024-02-01 09:34:32
ムンバイ: 企業が女性の離職を阻止しようと奮闘しているにもかかわらず、大学に通う女性の数は増加している。 企業は採用段階から女性比率を高める取り組みを積極的に進めているが、中堅・中堅層の離職率が高い。
「高等教育への女性の入学者数は10年間で28％増加しました。STEM（科学、技術、工学、数学）コースでは、女子と女性が入学者数の43％を占めており、これは世界最高レベルの一つです。これらすべての指標は、女性の労働参加の増加に反映されている」とニルマラ・シタラマン財務大臣は木曜日の暫定予算演説で述べた。
同大臣はまた、女性起業家の後押しにも言及し、3億件のムドラ・ヨジャナ融資が女性起業家に提供されたことを強調した。 「起業家精神、生活のしやすさ、女性の尊厳を通じた女性のエンパワーメントは、この10年間で勢いを増している」と彼女は付け加えた。
財務大臣の発言は、パンデミック以来、公式部門と非公式部門の両方で女性の間で多数のドロップアウトが発生しているという傾向を浮き彫りにしている。 仕事への復帰を求める動きもあり、多くの人がギグエコノミーを選択するようになりました。
NGOのウダイティ財団が実施した、ナショナル証券取引所に上場している2000社以上の企業を対象とした「ジェンダー・ギャップ」と呼ばれる調査では、公式部門の女性正社員数が21年度から23年度の間に3パーセントポイント増加したことが指摘されている。 cpvod後、女性の代表がわずかに回復していることを示唆しています。
この調査では、サービス、ヘルスケア、不動産の分野で正規に働く女性の数が増加している一方、情報技術、消費財、金融サービスの分野では女性の数が横ばいのままであることが明らかになりました。 この停滞は、さまざまな分野の企業がより多くの女性を雇用するために定着および雇用戦略を全面的に見直しているにもかかわらず起こっている。
例えば、IT部門では女性の参加率が21年度の12％から23年度の20％に増加したサービス部門と比較して、過去3会計年度で34～35％程度で推移している。
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