決定の背後にある理論的根拠について、いくつかの背景を提供します。 喫煙者と非喫煙者のグループがいる職場を誰もが想像できるでしょう。 喫煙者は外でタバコを吸うために短い休憩を取ることが多いですか? はい。 非喫煙者もそのような時間をとりますか? 残念ながら違います。
まさにその理由から、日本のピアラ株式会社は、非喫煙者にも突然喫煙を始めずに自由な時間を提供するという選択をしました。
報酬と罰
追加目標は？ このルールは喫煙者に考えさせられるはずだ。 あなたを解雇する代わりに6日間の素敵な休暇を 煙筋 職場で。 このアプローチでは、このアイデアは非常に好評です。 しかし、もちろん、この議論には批評家も登場します。
多くの人にとって、この措置は喫煙者に対するあからさまな罰のように映る。 同社CEOの飛鳥隆雄氏によればナンセンスだという。 同氏は、罰則ではなく奨励金を与えることで従業員の禁煙を奨励したいと考えている。
この措置の結果、喫煙者が突然法定日数よりも短い休暇を取得することはありません。 健康的な選択をすることで、この会社に余分な休日がもたらされるだけです。
禁煙のワークスペースの利点
従業員の喫煙者が減れば減るほど良いですよね? 利点は、職場全体にとって適切なリストを形成します。
- は 受動喫煙を避ける 非喫煙者のために。 たとえ屋外で喫煙するとしても、受動喫煙の影響を過小評価すべきではありません。
- あなたは移動します 全従業員の健康に積極的に注力します 喫煙者だけでなく、職場でも。
- 健康な従業員のケア 生産性の向上。 欠席することが少なくなっただけではなく、 病気機能しているときは、より良い結果が保証されます。
- 健康な従業員は単に成果を上げるだけではありません… より前向きな労働環境 オンだけでなく、 ポジティブなイメージ。 そしてこれは従業員と顧客の両方に当てはまります。
革新的な決断力
賛否両論はさておき、この取り組みは日本企業の決断力を証明しています。 日本では人口の約22％が喫煙しており、勤労者の間では喫煙率は35％にも上ります。
企業が依存症問題に取り組む革新的な方法を模索しているのも不思議ではありません。 この規則がわが国でも歓迎されるかどうかには大きな疑問符が残る。 つづく？
ブロン: ジョブバット.be
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#非喫煙者にはさらに #日間の休暇が与えられます
2024-02-01 04:00:00