女性主導の取り組みが、仕事以上のものを必要とする南部の避難民に道を開く

10月7日、チェン・ワイツマンさんはシムハト・トーラーを祝うためにスデロットの家族を訪れていた。ユダヤ教の祝日シーズンの終わりを告げ、生まれたばかりの双子の娘たちと近くのネティボットの自宅で産休を過ごした後、新しい仕事を始める準備をしていた。

しかし、その日のハマスの虐殺により、ワイツマンさんは避難者となっただけでなく、雇用計画も打ち切られた。 戦争の最初の数か月間ネタニアに避難した彼女は、新人研修のためにベールシェバに通勤することが不可能であることがわかり、その仕事は代わりに他の人に任されました。

ワイツマンもその一人だ その周り 10月7日の襲撃とその後のハマス戦争、南北のガザとレバノン国境沿いでの敵対行為の余波で、20万人のイスラエル人が家を追われた。

戦争避難者の多くは、家から遠く離れたホテルの部屋やアパートに閉じ込められている間、働き続ける意欲や自信の喪失に苦しんでいる。

正常な状態に戻る道を見つけようとして、ワイツマン氏や他の多くの人々は、この困難な時期に避難者が自分に合った雇用や職業を見つけるのを支援することを目的とした取り組みに目を向けた。

「戦争のトラウマ、失った人々、人質への恐怖などを考えると、日常生活ができないこと、仕事や定期収入がないことはとてもつらいことです」とワイツマンさんは語った。 11月下旬に南部の町ネティボットに帰国後、仕事を見つける。

「たとえリモートであっても、仕事を始めることは、起こっているすべてのことに対して精神的に何らかの形のルーチンに戻るのに役立ちます」と彼女は言いました。

ワイツマンさんと家族は、10月初旬の黒い安息日、ロケットのサイレンで目が覚めたとき、そのことについてほとんど気に留めなかった。 銃声を聞き、窓の外を覗いてテロリストの姿を見て初めて、彼らはもっと邪悪なことが起こっていることを理解した、と彼女は語った。

「人々がドアをノックする音が聞こえたが、彼らは窓から見たテロリストに違いないという結論に達した」とワイツマン氏は語った。 家族はできるだけ静かにしていましたが、最終的には玄関にいた人は誰でも去りました。 「幸いなことに、彼らは家に誰もいないと思ったでしょうから、私たちは助かりました。」

2日後、ようやく安全な部屋から出ることができたとき、28歳のワイツマンさんは夫、3人の幼い子供、兄弟、両親、祖父母とともに、町やキブツ、小さなコミュニティが撤去される中、イスラエル南部からの集団脱出に加わった。 。 結局、彼らはテルアビブ北部の海辺の都市、ネタニアのアパートに滞在する場所を見つけることになった。

「私たちはスデロットからほとんど何も持たずに到着しましたが、衣料品、子供たちのためのゲーム、食料など多くの支援と寄付をいただきました」とワイツマンさんは語った。

ベールシェバで予定されていた仕事がなくなったので、ワイツマンは仕事を探し続けたが、ほとんど運がなかった。 身動きの取れない状態にある彼女の幼い子供たちには託児所の選択肢がなかったため、その仕事はさらに困難になりました。

さて、ネチボットに戻りますと、「ガザではまだ爆撃や爆発音が聞こえますが、私たちには安全な部屋があり、サイレンはほとんどなく、子供たちは周囲の騒音に耐えることを徐々に覚えています」とアシュケロンで育ったワイツマンは語った。 20年近くにわたってガザからのロケット弾攻撃に見舞われてきた南部沿岸都市。

日常生活に戻るための一環として仕事を探しました。 ワイツマンさんは人事管理の学位を取得しているが、「ネティボットの雇用状況は厳しく、求人はあまりない」と嘆いた。

ワイツマンさんや彼女のような人たちにとって、710 West として知られる取り組みは助けとなることを約束している。 このプロジェクトは、イスラエルのメラジュ財団、ソーシャルビジネス起業家ハナ・ラド、ガザ国境に隣接するエシュコル地域評議会、そして避難民の多くが最終的に行き着いた死海近くのタマル地域評議会が共同で立ち上げたものである。 主催者は、ネゲブ西部で現在の仕事に苦しむか、10月7日の襲撃の余波で職を失った何千人もの避難民のリハビリテーションを支援したいと考えている。

このイニシアチブは、地域社会の復興プロセスの一環として、住民の就職支援を求めていたキブツ・サードの管理者からの要請に応えて設立されました。 周囲の多くのキブツとは異なり、サードは攻撃中にほとんど無傷で、住民の多くはすぐに帰還したが、誰もが戻れる仕事を持っていたわけではない。

11月末、国会では 合格した 戦争避難者と人質の家族に雇用の保障を与える法律。 戦時中、ガザやレバノン国境近くのコミュニティから避難したこと、あるいはガザで行方不明者や人質に取られた人の家族であることを理由に仕事ができなくなった従業員を解雇することは法律で禁じられている。

しかし、710 West の取り組みは、避難民となったイスラエル人には雇用の保護以上のものが必要であるという考えから生まれました。 多くの人が、家を追われ、時には愛する人の喪失に直面しながらもトラウマに対処し続けているため、自分のニーズに合わせた雇用の解決策を探しています。

10月7日のイスラエル南部でのハマスの猛攻撃で約1,200人が殺害され、さらに253人が誘拐され、その半数以上が今もガザで人質となっている。 イスラエルがテロ組織ハマスを根絶し破壊するためにストリップで戦闘を開始して以来、200人以上の兵士も死亡した。

人事や福祉の専門家を含む 710 West を率いる女性チームは、ネゲブ西部の避難者に仕事を求める動機を与え、奨励するため、また自分にぴったりの雇用主や職種を見つける手助けをするために、個人的および専門的なサポートを提供しています。たとえ多くの人が家に帰っていなくても、できることはある。

「特にトラウマを経験し、自給自足する能力を失った人々にとって、雇用は個人の自信と安定を強化する上で基本的かつ重要な要素であると私は信じています」とラドー氏は述べた。 「私たちは、戦争のために南部のコミュニティからエイラートに避難した人がテルアビブの新興企業で職を得て、帰国後もそこで働き続けられるように、リモートワークの機会を促進することに重点を置いています。」

この取り組みを立ち上げて実行するために、710 West は デジタルプラットフォーム 求職者と雇用主が登録できる場所。 プロジェクトの一環として、多くの避難民が集中しているエイラートに女性１名を含む現地職員が派遣され、１名は死海、１名はテルアビブに派遣され、滞在先のホテルにいる避難者と話をすることになった。信頼を築き、彼らのニーズを理解し、システムに登録し、雇用が成功するよう支援します。

「現時点では、彼らのニーズは非常に基本的です。なぜなら、すべてを失った人もいます。面接の電話に飛びつくために2時間ベビーシッターが必要だったり、避難先のホテルの部屋にインターネットがなかったりする可能性があるからです。そして私たちは彼らにその解決策も見出しています」とネゲブの開発に長年携わってきた家族経営の慈善基金であるメラージュ財団のCEO、ニコール・ホド・ストロー氏は語った。 「場合によっては、私たちが提供するカスタマイズされたサポートでは、トレーニングを受けている人を見つける必要があるかもしれません。」

ワイツマンさんが求職者向けの WhatsApp グループを通じて 710 West を知ったとき、彼女はすでにネティボットの故郷にいたため、チャンスを掴もうとしたと語った。

「彼らが私のために何かをくれるとは思っていませんでしたが、とにかく試してみました。結果的には幸運だったので、やってよかったです」と彼女は語った。 「私はモディインの中心部にある小さな新興企業で自分の専門分野の職を見つけ、職歴がほとんどなかったにもかかわらず、履歴書を送りました。」

南部で予備任務に就いていたこのスタートアップのCEOは、最初の面接でネティボットのアロマコーヒー店でワイツマン氏と面会し、そこで週1日オフィスに出勤する以外は在宅勤務できると言われた。車で約1時間15分のモディインにあります。

Zoom を介したスタートアップとの 2 回目の面接の後、ワイツマン氏は人事マネージャーとして採用されました。

「この仕事を見つけられたのは 710 のおかげです。もし Netivot エリアだけを探していたら、このポジションは見つからなかったでしょうし、このような企業で仕事を探すという選択肢も考えなかったでしょう。」中心部に位置しており、自宅で仕事ができました」とワイツマン氏は言いました。 「この仕事は、私が目指すポジションに早く成長することを可能にします。なぜなら、この会社は小規模なスタートアップであり、計画された採用に私を必要としてくれるからです。従業員を追加した後は、私が新入社員の人事マネージャーになる予定です。」

この取り組みの名前は、攻撃の日付と、ガザ国境に近い西部ネゲブにちなんでおり、その住民と元住民に焦点を当てている。

店舗での販売職などの基本的な仕事から多国籍企業の技術職に至るまで、幅広い仕事を提供できるようにするため、雇用主にこの取り組みに参加してもらうのを支援するボランティアが2人いる。

ラドー氏によると、今のところ、710 West は Check Point Software と提携関係を結んでおり、これにより 15 名のポジションへの扉が開かれ、トレーニングも提供されているという。 イスラエル警察の犯罪捜査部門であるラハブ433も、労働者の雇用に力を入れている職場の一つであると彼女は付け加えた。

710 West と提携している他の雇用主には、保険会社の Migdal や Menorah、Ness Technologies などのテクノロジー企業、MaccabiDent 歯科医院チェーンなどがあります。

「彼らは私たちの協力パートナーです。つまり、彼らは雇用プロセスが通常のものではなく、訓練などの支援や避難者の持つその他のニーズを満たすことが含まれることを理解していることを意味します」とラドー氏は述べた。 「私たちは、若い避難者だけでなく、労働市場でより経験のある労働者にも仕事を見つけることができました。」

ここ数週間で、約650人の避難者が710ウェストのウェブサイトに登録し、約120人の履歴書が雇用プロセスを開始するために雇用主に送付され、25人が就職に成功した。 この取り組みのために、710 West は約 50 万ドルの資金を集めており、今後数週間以内に同額の資金調達を目指しています。

ラドー氏は、2024年10月7日までに西部ネゲブの住民710人を雇用するという目標を設定していると述べた。

ラドーとメラージュのホド・ストロー氏はともに、リモートワークに重点を置いたカスタマイズされた柔軟な勤務形態を促進する、避難者向けに構築しているモデルが、政府が支援・資金提供できる国家イニシアチブとなるだろうと、大きな期待と願望を抱いている。

イスラエル政府は長い間、テルアビブ周辺の混雑した中心部から、開発が遅れていることが多い周辺地域に雇用と人々を移動させる方法を模索してきた。

「リモートワークはネゲブにとって完璧なモデルであり、人々や家族が周辺部に留まったり、キブツ、オファキム、アラド、ディモナに移動したりしながらテルアビブで仕事を維持できるようになり、経済的および人口動態の成長を促進できる可能性がある」とホド・ストロー氏は述べた。 。 「大都市の外で働く地元住民が一定数に達すれば、より多くの企業が大都市近郊に移転する可能性がある。」

「ネゲブとガリルの両方に対してこの危機を利用すれば、イスラエルが周辺地域でも成長できる経済を生み出すことができるだろう」と彼女は付け加えた。

ラドー氏は、道のりは長いと指摘した。 多くの雇用主は、従業員がテルアビブの高層ビルではなく、エルハムのような遠く離れた砂漠の町で働けるようなリモートワークモデルの導入に未だに消極的である。

「戦争中の今、多くの雇用主が扉と心を開いています」とラドー氏は語った。 「雇用主を説得し、リモートでの作業が可能であることを証明すればするほど、国は救われます。」

「それは辺縁部と中心部、南部と北部の間の社会的格差を埋めるのに役立ち、国の中心部に住む人々だけでなく誰もが雇用を得られるように国を変えるだろう」と彼女は付け加えた。