ビジネススクールのコースに女性を受講させる

ヨーロッパのトップランクのMBAプログラムで男女平等を達成するという取り組みは、今年いくつかの重要なマイルストーンを通過しました。

2月、大陸各地にキャンパスを持つESCPは、FTグローバルMBAランキングでヨーロッパのプログラム中8位にランクされ、男女比が同等であることを記録した（したがって、性別基準の下で最高スコアを獲得した）。

さて、2月にヨーロッパのMBAの中で9位にランクされたオックスフォード大学のサイード・ビジネス・スクールは、9月の最新入学者数が女性の51パーセントで、初めて同等を超えたと報告している。 他のいくつかのヨーロッパの学校は以前に均等な分割を記録しましたが、MBAに関してこれほど高く評価された学校はありませんでした。 ESCP そして 言った。

「女性候補者は男女平等が真剣に考慮され、長期的な成功がさらなる成功を生む学校を望んでいます」とサイード大学のMBA採用・入学担当アソシエイトディレクターのリアム・キルビー氏は言う。 2023 年欧州ビジネススクールランキング。

ジェンダーバランスを改善するためにサイードがとった措置の中には、修士号を申請する女性に対する障壁を正確に特定するために卒業生を対象とした調査が含まれていた。 経済的制約と家族との約束がリストのトップにありました。 前者には、過小評価された人々が教育を受けられるよう支援するレイドロー財団の資金提供を受け、MBAの学費をカバーする10件の奨学金で対応している。 さらに、女性を指導的地位に就かせることを支援する非営利団体であるフォルテ財団からの 3 万ポンドの奨学金が 3 件あります。

正確な同等性は重要ではないかもしれませんが、平等に向けた進歩の指標となります。 それが重要な理由の 1 つは現実的なものであり、雇用主は上級指導職に就くために MBA を取得した女性をさらに求めているからです。 「より多くの女性卒業生を望んでいるのは雇用主なので、ビジネススクールとしてこれを提供することでより成功することが不可欠です」とキルビー氏は言う。

しかし、ビジネススクールの実現にはまだ長い道のりがあります。 世界中で同等の成績を収めているのは、上位にランク付けされたほんの一握りの学校だけです。 そして、サイードのようなクラスの規模が大きい学校の中でそれを実行している学校はさらに少なく、その成功が重要であるとフォルテ財団の最高経営責任者エリッサ・サングスター氏は言う。

ただし、米国の一部では— ジョージ ワシントン ビジネス スクール、 ウォートンスクール、ジョンズ・ホプキンス大学の キャリー ビジネス スクール — 大半の女性が MBA に入学するようになっています。 「私たちは今、一握りの [of schools] 同等の水準を維持しています」とサングスター氏は言う。 「これは応募者のパイプラインに力があることが証明されており、平等を維持する作業がかなり容易になります。」

しかし、より広く言えば、平等の推進は多くの学校にとって依然として大きな課題であり、特に大学院レベルで金融、科学、数学を学ぶ女性の割合が低いことなど、進歩には大きな障壁がある。

大学ビジネス推進協会（AACSB）の調査によると、2022～23年度に欧州、中東、アフリカ（emea）の大学院ビジネス教育プログラムに志願する男子学生の数は、123機関で女性を12万304人～11万1,005人上回った。 ）、認定機関。 2018-19年にAACSBが記録したところ、emea地域の112校で男子志願者数79,020人、女子志願者数77,376人を記録しており、その割合の差はさらに拡大した。

aacsbによると、emeaの不均衡が米州およびアジア太平洋地域の両方に比べて平均して若干小さいということはあまり安心材料ではありません。 2020年のパンデミックによるMBA申請ブームでも、世界中でビジネススクールに申請する女性の割合に変化はなく、男性からの需要も女性と同じくらい強く増加した。

MBA申請試験の管理者であるGraduate Management Admission Council（GMAC）の最新の数字によると、女性からの申請の割合の中央値は2023年でも2019年と変わらず、全体の39％となっている。

「欧州では、2023年に女性からの応募が増加と報告されたプログラムよりも、減少を報告したプログラムの方が多かった」とGMACの調査分析・コミュニケーション担当ディレクターのアンドリュー・ウォーカー氏は述べ、欧州の割合の割合は世界の他の地域とほとんど変わらないと付け加えた。

学校がよりバランスのとれた授業を構築しようとしている方法の 1 つは、MBA の学習をより柔軟にすることです。 トリニティ・ビジネス・スクールダブリンの は、2021 年に 2 年間の柔軟なエグゼクティブ MBA プログラムを開始し、学生が仕事のスケジュールに合わせてパートタイムでコースワークを完了し、リモートで学習できるようにしました。 2023 年の入学者は 60% が女性です。

MBA をすでに集中的なワークライフバランスに組み込むことは、シニア女性にとっての課題です

トリニティ MBA 入学マネージャーのエオガン・オサリバン氏は、「すでに集中的なワークライフバランスに MBA を組み込むことは、上級管理職にある女性にとって重要な課題であると認識しています」と述べています。 新しいテクノロジーは、生徒たちが「自宅、オフィス、または旅行中に便利で快適な場所から教室の設定を体験できる」ことを意味します。

コースの内容は、一部の学校が他の学校よりもジェンダーバランスにおいて優れている要因となっています。たとえば、教育に重点を置いた MBA を提供している学校などです。 高級品業界。 こういった機関は、 エセックビジネススクールのパリキャンパスでは、比例してより多くの女性を上級指導的役割に採用する部門の恩恵を受けています。

同校は現在、デジタルリーダーシップMBAコースへの女性の参加を増やすためにこのプログラムから教訓を得ようとしており、MBAアンバサダープログラムを利用して潜在的な学生にロールモデルを提供している。

エセック大学の経営学教授デイビッド・スラス氏は、欧州の学校は米国の学校に比べて国際的な入学者が多いという利点があり、女性が指導的な役割を担うことが多い国からの志願者が多いと語る。 「ヨーロッパの教育制度はオープンさに重点を置いているため、男女平等はその価値観の自然な部分を形成しています」と彼は言います。

メキシコシティに本拠を置く広告代理店 Founders のビジネス インサイト責任者である Alma Berruecos 氏は、以前はマイアミの広告代理店 Ogilvy に勤務し、エセックのグローバル MBA を取得するためにパリに移りました。 彼女はその贅沢な焦点と、別の大陸で働くチャンスに魅了されました。 「私はこれまでのキャリアの中で、何度も引っ越しをしてきました」と彼女は言います。 「ニューヨーク大学スターン校も検討しましたが、それなら北米部門に留まり続けることになるでしょう。」

米国の上位校は、男女バランスのとれたクラス構築に関しては欧州の学校に比べて少し優れているものの、サイード氏のキルビー氏は、上位にランクインした米国のMBAプロバイダーにインスピレーションを求めている。 ウォートン校は2年前にジェンダーバランスを達成した、と彼は指摘する。

ニューヨークのコロンビア大学で天体物理学の博士号を取得した新興企業の投資家兼創設者であるアリヤ・ヌール・バブール氏は、9月にサイードMBAを開始した。 バブールさんは、博士課程プログラムの学生5人のうち唯一の女性であり、トロント大学の学部コースでは少数派の女性の1人だった。

「私がオックスフォードを選んだ理由の一つは、オックスフォードが社会的影響を重視し、女性のリーダーシップを重視していることで知られているからです」と彼女は言い、彼女の目標は女性主導のビジネスに投資するベンチャーキャピタルファンドを立ち上げることだと付け加えた。

バブールの他の選択肢は米国の学校でした。 エール大学 そして と。 彼女は、米国のビジネス教育市場では男女のバランスの問題がより頻繁に議論されるが、これが MBA のバランスを改善するとは確信していないと指摘しています。

「ある意味では、 [US schools] 彼らはジェンダーバランスをより良くしようと声を上げていますが、何がその不均衡につながるのかについては、それほど綿密に考えていないと思います」とバブル氏は言う。 「男性とまったく同じ資格を持たない女性からの応募を検討する場合、なぜそうなるのか、教育制度における男女間の不均衡が原因ではないかと問う人はあまり多くありません。」彼女は付け加えた。