研究結果：パンデミックにもかかわらず、懸念されていた解雇傾向は現実化していない

近年、パンデミックの影響で、医療・介護業界における既存の人員不足が、ストレスの増大によってさらに悪化するのではないかとの懸念が高まっています。 しかし、ある一つの結果は、 調査 労働市場・職業研究研究所（IAB）の調査結果は、予想された解雇の波が起こらなかったため、驚くべき展開を示している。

コロナパンデミック中、医療・介護セクターは極度のストレスにさらされていました。 従業員はより多くの患者のケアをしなければならなくなっただけでなく、より深刻な病気に直面することにもなりました。 スタッフ自身も感染しやすくなり、まだ働いているスタッフにさらなる負担を与えていました。 しかし、その後、平均を上回る数の従業員が離職し、業界から去ってしまうのではないかという懸念は現実にはならなかった。

それどころか、看護専門職における熟練労働者と非熟練労働者の数は、2016 年から 2021 年まで驚くほど安定していました。 実際、その数は 8.5% 増加し、それ以来さらに約 80,000 人がこれらの職業に就いています。 病院や外来診療の助手の雇用が特に急増した。 したがって、ケアから逃れる兆候はありません。

病院における看護専門職の雇用は特に安定しています。 熟練労働者と非熟練労働者の約90パーセントは1年後も同じ会社で働いており、2年後もまだ約80パーセントでした。 対照的に、外来ケアや介護施設の労働条件はそれほど安定していませんでしたが、パンデミック以前からすでにそうでした。

しかし、各部門の従業員の大幅な増加は主に外国籍の人々によるものであり、増加の 93 パーセントがこれで説明されます。 特に病院では、外国人の熟練労働者と非熟練労働者の割合が調査期間中にほぼ2倍に増加しており、病院内の看護スタッフのほぼ3人に1人が外国籍となっている。 2021年は主にポーランド、ボスニア・ヘルツェゴビナ、ルーマニア、クロアチア、トルコからの参加者が多かった。

雇用が増加しているにもかかわらず、看護部門では依然として熟練労働者が大幅に不足しています。 ケアにおけるボトルネックは、業界の比較の中で最大のものの 1 つです。 欠員を補充することと、多くの看護スタッフがパートタイムで働いているという事実に大きな課題があります。 これは、この地域では平均を上回る約 80 パーセントの女性が働いており、男性よりもパートタイムで働くことが多いという事実によるものです。 同時に、仕事自体がストレスフルであるため、多くの従業員がフルタイムで働きたくないことを意味しています。

したがって、将来的には、より多くの人々を医療・介護分野で働くよう誘致するために、より一層の努力を払うことが極めて重要である。 この研究の著者らによると、訓練、熟練労働者の採用、そして非熟練労働者から熟練労働者へのさらなる訓練に特に注意を払う必要があるという。 マネージャーは時々「常にイライラする」経験を報告しているため、海外で採用された従業員もより良く統合されるべきです。 特に病院、介護施設、介護会社ではパートタイム従業員の割合が高いため、導入段階では十分なスタッフのキャパシティーを計算することが重要です。