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米国のアマゾン従業員が労働組合結成を検討

米国の少数のアマゾン従業員は、会社のオフィス復帰方針を理由に労働組合の結成について話し合っている。社内のオンライン掲示板で、従業員がキックスターターの労働協約を例に挙げた。 これには、生活費の引き上げの保証、給与基準、企業が人員削減の明確な文書化された理由を提出しなければならない「正当な理由」条項などの保護が含まれます。」もしかしたらここにいる誰かがAmazonのことをうまく進めてくれるかもしれない「従業員は、Amazon に 34,000 人以上の会員がいる「リモート ディフェンス」と呼ばれるチャンネルにこう書いています。「私は、このような保証をぜひ見てみたいと思っています。 アマゾン人 [nombre que reciben internamente los trabajadores de Amazon]「別の人はこう答えた。『実際、こうした条件が検討の対象になれば、私は喜んで同社を雇用主として推薦するだろう。』」 アマゾンはコメント要請に応じていない。 ビジネスインサイダー。RTO ポリシー (オフィスに戻るAmazon のバックツーオフィス サービスは異常に厳格です。 7月に同社は「ハブへの帰還」命令の施行を開始した。 ハブは各チームに割り当てられた中心的な場所であり、本社の外で働く従業員は、居住地に近い場所では働くことができず、ハブに行かなければなりません。 この要件に従わないと判断した場合は、別のチームを見つけるか、同社が「自主退職」と呼ぶものを提出する必要があります。これは、Amazon が RTO に従わないことを次のような理由で辞任すると解釈することを意味します。 労働者自身からの退職。その結果、この return-to-hub ポリシーにより、Amazonの従業員の一部が最近Slackチャンネルで辞任を発表した。 「明日はアマゾンで働く最後の日だ」と同社の従業員の一人は12月に書いた。 「経営陣が人員削減やRTOの強制で示した最も基本的な敬意の欠如は、まったく容認できない。」ニューヨーク州スタテンアイランドの倉庫の従業員が2021年の労働組合結成に投票し、同社初の労働組合を結成。 しかし今のところ、アマゾンのオフィス従業員は彼らに従っていない。 米国の大手テクノロジー企業の中では、この種の組織や団体交渉は依然として例外的な存在です。 #米国のアマゾン従業員が労働組合結成を検討