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家庭用品小売業者、従業員1,650人削減へ

ウェイフェア デジタル家庭用品小売業者である同社は、新型コロナウイルスのパンデミック下で企業採用を「行き過ぎた」ことを受けて、組織の縮小、管理層の削減、コスト削減の取り組みを続けているため、全世界の従業員の13％を削減すると金曜日に発表した。 ウェイフェア氏によると、同社は経営陣や指導的立場の人材を中心に、企業チームの19％を含む約1,650人の従業員を解雇する計画だという。 ウェイフェアが2022年夏以来実施してきた3回目のリストラにより、同社は約2億8000万ドルの節約が見込まれると同社は述べた。 このニュースが発表された後、ウェイフェアの株価は金曜日に10％上昇した。Wayfairの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のニラジ・シャー氏は声明で、「本日発表された変更は、資源配分に関する当社の中核原則への回帰を反映している」と述べた。 「カテゴリーの低迷が続いているため、収益の伸びは困難ですが、引き続きシェアが伸びていることに私たちは勇気づけられています。」 解雇はその後にやってくる ハスブロ、 Etsy そして メイシーズ 小売業者が需要の鈍化と不確実な経済に対処する中、各社は従業員の人員削減を発表した。 12月中旬のホリデーショッピングシーズンの真っ最中に、ハスブロ社とエッツィー社はそれぞれ1,100名と225名の従業員削減を発表し、木曜日にはメイシーズが発表した。 2,300人以上の人員削減を計画している、従業員の 3.5% に相当します。 百貨店小売業者も5店舗を閉鎖する計画を立てている。 ウェイフェアは、人員削減は第4四半期の業績とは関係なく、むしろ同社を中核的な構造に戻すための積極的な措置だと述べた。パンデミック中、家に閉じこもった消費者が景気刺激策や貯蓄を使って家具や装飾品などの家庭用品に散財したため、ウェイフェアのビジネスは爆発的に成長した。 シャー氏は金曜日、従業員に宛てたメモの中で、年間売上高が「ほぼ一夜にして」90億ドルから180億ドルに増加しており、需要に応えるために人員を増やす必要があると述べた。しかし、ウイルスの影響が弱まり始めると、家庭用品部門全体で需要の反動が見られ始めた。 その結果、ウェイフェア社は、事業規模に見合った人員配置を確保するために人員削減を行う必要が生じた。 シャー氏は「２０２２年半ばまでに、われわれが不況期に入っていることは明らかだった。また、コロナ禍で企業の採用活動が行き過ぎていたことも明らかだった」と述べた。 「ここにいる誰もが知っているように、当社は2022年以来、この規模を適正化するために2回の大規模な企業再編を行ってきました。そのたびに、私たちは最善の判断を下し、達成する必要があるコスト目標を特定し、適切な時点まで規模を変更していると信じていました」 。「人員を削減するたびに、より多くの目標をより早く達成できるようになりました。私たちは、献身的な小規模チームが何を達成できるかに、会社として集中し続ける必要があると考えています。多くの点で、優秀な人材が多すぎることは、人材が少なすぎることよりも悪いです。」と彼は言いました。言った。 「数が少なすぎると、多くのことを迅速に完了できますが、必要なすべてを達成できない可能性があります。しかし、多すぎると、非効率性、調整コストが発生し、収益の低い活動への投資が発生します。それが私たちが経験してきたことであり、私たちが経験していることです」終わらせる必要がある。」最近の人員削減では、同社は「時間が多すぎる」特定の分野の幹部を排除しようとし、その時間を実際に業務を遂行する代わりに他の幹部との会合に費やしたと同社は述べた。Wayfair はまた、ビジネス、製品、設計、研究、分析などの役割に就くエンジニアとエンジニア パートナーの比率を適正化したいと考えています。なぜなら、これらのポジションが過剰になると「より良い技術成果が生み出されるわけではなく、むしろ逆効果になるからです」シャーは言いました。「全員の献身的な努力のおかげで、私たちは前進の勢いを増しています。私たちの最も厳しい時期はもう終わりです。そして、私たちの最高の年が目の前にあると思います」とシャー氏は言いました。同社は年間を通じて人員の一部を再構築する計画だが、これらの行動を監督する指導的な役割ではなく、行動を実行する下位の職務や役職に焦点を当てると同社は述べた。ウェイフェアの今年の収益が横ばいであれば、2024年には利息、税金、減価償却費を除く調整後利益が6億ドルになると予想しており、従来予想の4億5000万ドルを上回っている。CNBC PRO からの次のストーリーをお見逃しなく。 #家庭用品小売業者従業員1650人削減へ