柔軟性があると病気になる？ – ビジネスパンク

ドイツ人は病気になることが増えています。 それとも、喉の痛みを感じても車で会社に行く代わりに、より頻繁に雇用主に報告するのでしょうか? プレゼンティーイズム (従業員が病気でも働く現象) は、特にこの国で大きな問題となっており、幸いなことに、この問題についての認識はますます高まっています。 病気の報告に対する理解が深まったためか、実際に病気の症例数が増えたためか、いずれにせよ、現在の統計によると、ドイツの病気日数は2023年に2回連続で記録的な水準となった。 ダック 見せる。 ドイツ人は昨年、特に精神疾患と闘わなければならなかった。

DAK保険に加入している約240万人の従業員のデータ分析によると、昨年の病気による欠勤は13％増加した。 DAK CEOのアンドレアス・ストーム氏は、この点に関する憂慮すべき展開について次のように語っています。「病気のレベルは2023年に新たな最高水準に達しました。 春と秋の寒波の後でこの結果は驚くべきものではなかったとしても、経済にとって憂慮すべきことだ。」

2023 年に健康を維持できるのはドイツ人の 3 分の 1 だけでした

ドイツの従業員は、2023 年には 1 人当たり平均 20 日の休暇を取得することになります。 病気の発生率は 5.5% でした。これは、従業員 1,000 人中、毎日平均 55 人が病気休暇を取っていることを意味します。 2023年に病気で仕事をまったく休まなかったドイツの労働者はわずか35.5％だった。

これらの数字を聞くと、一見すると驚くべきことに思えます。 2023年、私たちはSARS-CoV-2の影響をほとんど受けませんでしたが、その数はコロナパンデミック中の数年間よりも依然として高くなっています。 しかし、それはなぜでしょうか?

精神疾患の急増

病気の日のほとんどは、風邪や筋骨格系の病気が原因です。 精神疾患は 3 位に入り、前年比 7.4% という衝撃的な増加となっています。 精神疾患の増加は 2022 年にすでに記録されており、前年の損失日数の 15% 以上が精神疾患によるものでした。 これは、被保険者 100 人あたり 301 日の病気日数に相当します。 この傾向は現在も続いており、2023 年には精神疾患による従業員 100 人当たりの欠勤日数は 323 日でした。

スタッフ不足は最も重要な要因の一つです

企業の健康管理の専門家であるフォルカー・ニュルンベルク氏は、とりわけ仕事の世界における状況の変化にこの恐ろしい展開があると考えています。 それで話してください ニュルンベルク 人員不足は、失われた従業員を補充しなければならないため、高レベルのストレスと緊張により病気の発生率の増加につながるということです。 しかし、これは悪循環であり、病気の従業員を健康な同僚に置き換えなければなりません。 これにより、さらにストレスが増大し、精神疾患が増加します。

新たな仕事は健康リスクになる？

さらに見る ニュルンベルク 企業側の高いレベルの責任と企業の健康管理への投資。 モバイル勤務、デジタル化、新しい仕事の柔軟性により、圧倒されてしまうリスクがあります。 「企業の健康管理は、従業員に予防的サポートを提供するために、対象グループに合わせた、敷居の低いオファーを提供する必要があります」とニュルンベルク氏は言います。 開発に対処するために従業員を放っておくと、心理的な問題や病気につながる可能性もあります。

最近、特に若い世代が求めている意味のある仕事は、すぐに燃え尽き症候群につながる可能性があります。 「新しい仕事中毒者仕事が非常に意味があり、したがってモチベーションが（高すぎる）場合、仕事は「破綻」します。 この点において、新しい働き方の文化は容易に健康上のリスクとなる可能性があります。

最も影響を受ける看護職

予想通り、昨年は人員不足とストレスが大きい特定の専門職グループが病気の波の影響をより受けた。 IT および通信テクノロジーにおける病気の発生率は 3.7% で、一般平均を大幅に下回りました。 看護職では状況がまったく異なって見えました。 高齢者医療では病気率が平均を大きく上回り 7.4 パーセント、保育では 7 パーセントでした。

しかし、在宅勤務や変形労働時間などの要因が病気の報告においてどのような役割を果たしているかは、数字からは明らかではありません。 風邪の先生は幼稚園に来るべきではありませんが、ソーシャルメディアマネージャーは、多少喉がイガイガしても自宅で簡単に仕事をこなすことができます。