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雇用主は病気休暇中の休暇の累積を心配している

« C'それは大惨事だ」とパトリック・マーティン会長は抗議した。 メデフ、今週金曜日のフランス・インテル戦。 数か月間、雇用主は破毀院の新しい判例法について懸念を抱いてきた。 9月中旬、後者は実際、欧州議会からの2003年の指令に沿って、従業員は次のことを行う必要があると見積もった。 病気休暇中に有給休暇を取得する。 その結果、フランスの司法は現在、病気休暇を有効な労働期間とみなしている。歴代のフランス政府が無視してきた欧州法とのこの整合性は、企業の財務に影響を与えないわけではありません。 メデフ会長によれば、この判例法は「原則の問題」を引き起こしているとも考えており、この労働法の変更に伴う企業の負担額は年間25億ユーロから30億ユーロに相当するという。 「私たちは転記する義務があります [cette directive]ここにあります 破毀院 さらに、誰がこの趣旨の決定を下したのか。 これが企業にパニックの波を引き起こしているという事実を隠すつもりはありません」と雇用主団体の会長は説明する。一時的なぼやけこれまで、労働協約に別段の定めがない限り、専門外の健康上の理由で休暇中の従業員は有給休暇を取得できませんでした。 シャットダウン前に蓄積されたもののみを回復します。 ただし、欧州の法律では、健康上の理由による欠勤が有給休暇の権利の計算に影響を与えてはならないと規定されています。"それに気付く。 有給休暇を取得するストップ。 私たちの武器は失われつつあります」と中小企業連盟（CPME）のフランソワ・アスラン会長は、2024年に向けた願いを表明する際に宣言した。 ポイントCPMEは破毀院のこの判決の適用に対して25,000人のビジネスリーダーの支持を得たことを確認した。「基本的に、実際の労働を有給休暇から切り離すことは非常に衝撃的です。 このように攻撃されるのは労働の価値である」と連盟は10月のプレスリリースで説明した。 「長期間欠勤した従業員が、勤務している従業員と同じくらいの休暇の恩恵を受けるのは完全に不公平です」と彼女は付け加えた。ソーシャルパートナーとの連携が進行中特にこの指令は遡及的であるためです。 3年間の遡及が認められた場合、この措置には2024年に60億ユーロの費用がかかる可能性がある。しかし、政府のウェブサイトに書かれているように、「これらの判例法判決の影響はまだ明らかになっていない」。 ソーシャルパートナーと政府には、彼らに代わって仕事が与えられています。「私たちは、欧州指令のこの置き換えを、企業にとってあまりにも破滅的なものにせずにどのように実施できるかについて政府と常に議論しています」とパトリック・マーティン氏は宣言します。 今のところ、エリザベート・ボルヌ前政権もガブリエル・アタル前政権も、この方向での今後の変更を正式に発表していない。 私たちの同僚によると、 BFMTV、 エリザベス・ボーンさんは11月末、雇用主を安心させたいと考え、「この措置の影響を可能な限り軽減したい」と宣言した。行政長官による最後の演説は1月17日だった。この件に関する国会での質問に対し、カトリーヌ・ヴォートラン労働保健大臣は次のように宣言した。この規定がもたらす結果は、企業にとって確かに非常に重要になります。 このため、私たちは多くの疑問を引き起こすこの問題についてできるだけ早く決定を下すために、すべてのソーシャルパートナー、従業員代表、ビジネス代表者と協力するつもりです。 ビジネスリーダーや従業員の間で。 » CFDTのプレスリリースによると、政府は、病気休暇中の年次有給休暇の4週間の上限や取得した有給休暇の繰り越し期限の規制など、欧州法を適用するためのいくつかの代替案を検討するとしている。その間何をすればいいでしょうか？9月、CGTはこの裁判所の決定を歓迎した。 「病気休暇は休息ではありません！ » プレスリリースで結合を宣言した。 一方、CFTCはこの発表を歓迎する一方、VSEと中小企業の将来について次のように警告した。「この突然の変化は、一部のフランス企業を弱体化させるリスクがある」 [les plus petites…