新しい仕事、環境に優しい仕事: 地球に優しい職種が採用の大半を占める

2018年、46歳のジョー・テイラーさんは気候危機を懸念し、中学校教師としての仕事に圧倒され、新しいハウスボートの配管工探しに苦労していた。

彼女は 3 つの問題すべてを一度に解決することに決めました。

「結局、自分で配管工事をすることを学ぶようになりました。その後、友達が私に自分の配管工事をしてほしいと頼むようになりました」と彼女は思い出します。 「とても楽しかったので、思い切って再トレーニングすることにしました。」

テイラーは現在、オクトパス社でヒートポンプエンジニアとして働いており、英国全土の家庭に必要なエネルギー効率の高い機器を設置しています。

彼女は、増え続けるグリーン人材の欠員を埋めるために新しい仕事を受け入れる必要がある多くの労働者の一人です。 エネルギーから建設、運輸までの分野では、米国のインフレ抑制法などの政府プログラムやESG投資の台頭により、ネットゼロ目標に向けた取り組みが加速しており、人々への要求も高まっている。

ソーシャルネットワークのリンクトインによると、持続可能性と環境に優しい活動に焦点を当てた役割と定義されるグリーンジョブは現在、英国の求人の3分の1を占めている。 最も急速に成長しているのは、土地取得管理者、廃棄物管理の専門家、持続可能性アナリストです。

専門家らは、成長によってグリーン変革によって失われた雇用が相殺されることを期待している。 EUの推計 50万弱 化石燃料などの分野での役割は、全体のごく一部であるネットゼロ目標を達成する途中で消滅する可能性がある。 でもイギリスだけでも 250,000 気候変動委員会によると、すでに作成されており、政府のグリーンタスクフォースは、2030年までにこれを200万件に増やすことを約束しています。

「過去数年間に私たちが目にしたことの 1 つは、環境に優しい役割に対する需要が非常に一貫して着実に増加していることです」と LinkedIn のグローバル公共政策責任者、スー デュークは言います。 「昨年、ほとんどのセクターで雇用が縮小されたのを目にしましたが、グリーンジョブとスキルに関しては逆の傾向が見られました。」

Octopus の Slough サイトでは、新入社員が 2 つのモデルハウスでヒートポンプ、スマート メーター、ソーラー パネル、電気自動車の充電ポイントの取り付けを練習しています。 同社のエネルギーサービス部門によると、昨年は約1,100の役割に対して3万1,000件以上の応募があったという。 電気技師とヒートポンプエンジニアの初任給は、地域によって異なりますが、年間 32,000 ポンドから 38,000 ポンドの範囲です。

オクトパス社は、強い消費者の需要が新しいスタッフを抱え続けていると述べています。 週当たり1万4000台のスマートメーターに対応し、約5万世帯がヒートポンプに加入しているという。

「英国には、ヒートポンプやその他の低炭素技術の設計、製造、設置に携わりたいと願う人材が溢れています」とオクトパス・エナジー・サービシズの最高経営責任者、ジョン・シミック氏は言う。 「自分のスキルを将来にわたって保証することを意味するので、これは素晴らしい転職でもあります。」

他の分野でも需要は高まっています。 英国における電気自動車の販売は 2022 年に 40% 増加しました。 米国では昨年、約半分に増加した。 10 年が経過したテスラなどのメーカーは、より多くのメンテナンスが必要になる可能性があります。 しかし、自動車産業協会のデータによると、英国の車両技術者 16 万 8,600 人のうち、電気自動車をメンテナンスする資格を持っているのは 3 万 9,000 人だけです。 米国では、整備士のわずか 1.4% が EV 認定を受けています。

ＥＶ業界のリーダーらは、再教育への資金提供など政府のさらなる支援が必要だと主張している。 「私たちがしなければならなかったのは、航空宇宙や鉄道などの他のエンジニアリング分野の人材を相互に訓練することです」とオーダーメイドの電気自動車メーカー、エヴェラティの CEO、ジャスティン・ラニーは言います。 「しかし、それを支援するリソースはあまりありません。」

グリーン移行の管理と資金調達を支援するホワイトカラーのニーズも高まっています。

アルス・ミシュラさんは卒業後、金融業界で働きたいと考えていましたが、主流の資産運用会社や投資銀行との面談中に化石燃料への融資に不満を感じました。

彼は、気候変動の専門投資および顧問会社である Pollination のアソシエイトになることを決めました。 彼の役割には、発展途上国の持続可能なインフラのために民間資本を動員することや、英国の公営住宅をより環境に優しいものにするために改修することが含まれます。

「ここには、元自然保護科学者や、石油やガスの分野で働いていた人々など、非常に多様な人々がいます」と彼は言います。 「そして、伝統的な金融や資産管理に従事していた人々もいます。」

イアン・カリガンは、医療保険会社 Bupa の臨床チームの健康と環境の責任者になる前に、理学療法士として 10 年間働いていました。 彼は現在、医療従事者がプラスチック製の使い捨て手袋の使用を減らしたり、不必要な照明をカットして遠隔で患者を診察したりすることで排出量を削減できるよう支援している。 ヘルスケア部門が担当したのは、 5パーセント 医学誌ランセットによると、2020年の世界の排出量の割合。

カリガンは役を動かすのに3年かかり、自分の道を見つけなければならなかった。 「私は誰かの肩を元に戻す方法は知っていましたが、環境に優しいプロジェクトを管理する方法は知りませんでした」と彼は言います。 「それに関して言えば、 [healthcare] 持続可能性については、それほど大きなものはありません。」

グリーンな役割とそれを遂行するための人材のトレーニングに対する需要は、政府の政策と民間投資によって推進されています。 例えば、米国のインフレ抑制法の一環として、企業が汚染車両のゼロエミッション代替品を見つけるのを支援する10億ドルの基金には、車両を整備するための労働者を訓練するための助成金が含まれている。

Octopus、Bupa、Pollination などの一部の企業は、従業員が職場で学ぶために資金を提供しています。 しかし、多くの従業員がその費用を負担していることに気づきます。 たとえば英国政府はヒートポンプ設置訓練のために業者に500ポンドを提供しているが、投資が報われないリスクを懸念して思いとどまる人もいる。

政府の政策も環境に優しい雇用を実現する上でまちまちであり、政治家の判断が揺らぐことで雇用の不確実性が増大します。 英国国家統計局によると、陸上風力発電の雇用数は 2015年からほぼ半減、政府が新規プロジェクトを事実上禁止した後。

気候変動委員会は、英国政府が「移行の可能性を活用し、そのリスクを管理する」ためのより明確な計画を必要としていると警告した。

キャピタル・エコノミクスのデービッド・オクスリー氏は、「強い需要が長期間続いて賃金が構造的に上昇すれば、時間の経過とともに市場の力学はうまくいくだろう」と語る。 「それが一斉に起こるのを許すほど強い兆候はまだ確認されていないと思います。」