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職場の健康プログラムがあまり効果がない理由

このデータは、治療の前後に労働者を追跡するのではなく、単一の時点での労働者を捕捉しました。 同じ職場の何千もの一致したペアを使用して、健康プログラムに参加した従業員と参加しなかった同僚の健康状態を比較しました。例えばレジリエンストレーニングプログラムに登録する労働者の幸福度がそもそも低い可能性があるため、選択バイアスがあった可能性があるとフレミング氏は述べた。 これに対処するために、彼は、既存の仕事上のストレスレベルが高い労働者の反応を個別に分析し、参加した労働者と参加しなかった労働者を比較した。 しかし、このグループの間でも、調査の回答は、プログラムが明確な利益をもたらさないことを示唆していました。この調査結果は、あらゆる職種で当たり前になっている慣行に疑問を投げかけている。 しかし研究者らは、これは驚くべきことではないと述べた。「雇用主は何かをしていると思われたいが、詳しく見て仕事の進め方を変えることは望んでいない」とディーキン大学の仕事・健康・福祉教授トニー・D・ラモンターニュ氏は言う。この研究で。職場のメンタルヘルス介入は、「これらのプログラムを実行してもストレスを感じている場合、それはあなたのせいに違いない」というメッセージを送る可能性があるとラモンターニュ氏は言う。 「批判的な見方をしない人は、その失敗を『だから私は本当に負け組なんだ』と内面化してしまうかもしれません。」の 企業向けウェルネスサービス業界 近年、その規模は拡大しており、数千のベンダーが数十億ドルの収益を求めて競争しています。 企業は、従業員の健康と生産性を向上させることで全体的なコストを節約することを期待して、この介入に投資します。この予想を裏付ける研究もあります。 従業員を治療や服薬管理などのメンタルヘルスサービスと結び付けるプラットフォームであるSpring Healthを利用した米国の労働者1,132人を追跡した2022年の研究では、参加者の69.3パーセントがうつ病の改善を示したことが判明した。 参加者はまた、仕事を休む日が減り、生産性が向上したと報告しました。スプリング・ヘルスの共同創設者でエール大学精神医学助教授のアダム・チェクロード氏は、フレミング氏の研究は「あまり信頼性の低い」介入を検証し、数カ月後に健康状態を測定したと述べた。 職場介入を全面的に無視すれば、「赤ちゃんをお風呂のお湯と一緒に捨てる」危険があると同氏は述べた。「メンタルヘルスプログラムのようなものが、彼が言及したすべての指標を実際に改善しているという、最近の非常に信頼性の高いデータがあります」とチェクルード氏は述べた。 「あれは捨ててはいけない赤ちゃんだよ。」という確かな証拠もあります マインドフルネスのような実践 プラスの効果をもたらすことができます。 対照研究では、マインドフルネストレーニング後のストレスの軽減、不安やうつ病の軽減が一貫して実証されています。読み込み中タスマニア大学の研究者で、マインドフルネスプログラムを設計し、教えてきたラリッサ・バートレット氏は、フレミング氏が発見した効果が乏しいのは、提供内容のばらつきを反映している可能性があると述べた。 アプリのような「軽いタッチ」の介入は、一般的に1対1やグループトレーニングよりも効果が低いと彼女は付け加えた。フレミングの研究では、「これらの詳細のほとんどが抜け落ちており、介入の種類を大まかなラベルに凝縮し、イエス/ノーに関与し、介入参加者が行ったプログラムから恩恵を受けたと感じたという報告を無視している」と彼女は述べた。彼女は、重要な欠落は、参加者が時間の経過とともに改善を経験するかどうかを示す長期的なデータであると付け加えた。 その結果、参加者の幸福を「鳥瞰図」で見ることができ、「個人レベルで起こる可能性のある変化を回避できる」と彼女は述べた。フレミング氏は、治療法の有効性を裏付ける一連の研究は知っていたが、データは治療法が非常にうまく実施されている対照試験から得られたものであるため、「非常に肯定的な結果にこれほど納得したことはなかった」と述べた。雇用主が提供するプログラムには当てはまりません。英国メンタルヘルス財団の研究および応用学習責任者であるデビッド・クレパス・キー博士は、世界保健機関とイングランド公衆衛生にメンタルヘルスへの取り組みについてアドバイスを行っています。 同氏は、フレミング氏のデータと分析は「従業員支援が機能しているというコンセンサスを生み出したほとんどの研究」よりも「確実に堅牢」だと述べた。この記事は最初に掲載されました ニューヨークタイムズ。 #職場の健康プログラムがあまり効果がない理由