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2024-01-18 19:51:59
州人権局は木曜日、従業員2人に性的嫌がらせを繰り返していた上司を指導部が有意義に止められなかったとして、ブレイナード印刷会社を相手取って訴訟を起こした。
この訴訟では、商業印刷・書籍製造会社シェリダンが州の公民権法に違反したと主張している。
訴状はミネソタ州人権局によってクロウウィング郡地方裁判所に提出され、キース・エリソン司法長官が署名している。 同社に対し、ハラスメントを防止するための方針を改定し、罰金を支払い、従業員の精神的苦痛や苦しみを補償するよう求めている。
法廷文書によると、当時バン・プリンティングと呼ばれていたシェリダン社の上司は、2020年6月に女性従業員2人に対してセクハラや暴行を始めた。これには、定期的な望ましくない性的誘い、望まない接触や攻撃的なコメントが含まれていた。
従業員の1人が2020年7月に上司に対して苦情を申し立てたが、会社は「調査を開始することも、上司を懲戒することも、さらなる嫌がらせの発生を防ぐための措置を講じることも怠った。その結果、シェリダンはセクハラと暴行を容認した」継続する」と同省が木曜日に発行したプレスリリースには述べられている。 その直後、従業員の一人が嫌がらせが続いていることを理由に辞めた。
上司が昇進したと聞いた後、まだ会社で働いている従業員は別の苦情を提出しました。 文書によると、シェリダンさんは監督者に口頭で警告したが、嫌がらせは続いた。
2021年5月、両従業員は人権局に差別容疑で告訴し、同局は同社に告訴状を通知した。 その後、同社は第三者に調査を依頼し、その監督者を解任したと文書に記載されている。
シェリダン氏との訴訟解決の試みが失敗に終わったため、州は民事訴訟を起こした。 同社は方針を改定し、州にコンプライアンス報告書を提出し、従業員に性差別やセクハラに関する研修を受けるよう義務付けることを求めている。
シェリダンの代表者はコメントの要請に応じなかった。
人権省のレベッカ・ルセロ長官は発表文で、「シェリダンは上司が従業員にセクハラや暴行を行っていることを知っており、故意の不作為によりこの上司に従業員にセクハラをする許可を与えた」と述べた。 「セクハラを終わらせる権力のある立場にある人が意図的に何もしなければ、セクハラを有意義に終わらせることはできない。」
#上司が従業員にセクハラを繰り返したとして州がブレイナード印刷会社を訴訟