科学＆テクノロジー

雪と氷への警戒: 従業員は雇用主にテレワークの受け入れを強制できますか?

フランス北部の 23 の県が置かれています。 今週水曜日の警戒オレンジスノーアイス一部は木曜日まで。 フランスの天気予報 「顕著な氷雨のエピソード」について述べ、「おそらく比較的長期間にわたり、関係する部門の交通状況は非常に困難になるだろう」と警告した。 »いくつかの地域では、特定の道路を閉鎖するなど、氷の危険を回避するための措置を講じている。 で オワーズ、水曜日と木曜日の授業はキャンセルされました そしてすべての学校交通機関が停止されました。 ボーヴェでは、技術サービス部門が「警戒状態」に置かれ、エージェントは「在宅勤務を推奨」するよう求められている。 しかし、現在の気象状況で全従業員がテレワークに頼ることができるでしょうか?従業員と従業員との間の合意テレワークの認可は「ダブルボランティア」の原則に基づいていると、労働法弁護士のル・パリジャン・ミー・アンヌ・ルルー氏は説明し、雇用主と従業員の合意が必要だという。 したがって、雇用主は、たとえ悪天候であっても、在宅勤務の要求を絶対に拒否することができます。 しかし、アンヌ・ルルー氏によれば、現在の天候によるものなどの「例外的な状況」では、これらの要求が拒否されることはめったにありません。の上 ファイル サイト サービス パブリックでは、「例外的な状況の場合」または「不可抗力」の場合には、「従業員の同意なしに」在宅勤務を課すことができると規定されています。 「冬には、氷の状態や降雪は予測可能な出来事です。 これらは不可抗力の場合には該当しません」と Service Public サイトは回想しています。 しかし、 Sgen-CFDT 共用体の書き込み 「道路が通行不能になり、公共交通機関が停止した場合でも、不可抗力の概念は維持される」。アンヌ・ルルー氏は、在宅勤務の条件は、「交通機関が困難な場合など」、労働協約や企業憲章の上流で決定されている可能性もあると指摘する。 これにより、従業員はリモートで作業することが容易になります。そして、事故や遅延が発生した場合はどうなりますか？雇用主が在宅勤務を拒否し、従業員が勤務先へ向かう途中に道路で事故を起こした場合、これが考慮されます。 「旅行事故」のような。 「労働災害と同様に補償が受けられる」と弁護士は述べているが、労働法上の保護はそれほど強力ではない。路面凍結以外にも、 鉄道輸送サービスは交通渋滞について警告した。 この天気では難しいかもしれない。 まだ仕事に行かなければならないのに到着が大幅に遅れた場合、これも会社の方針が適用されることになります。 しかし、「例外的な状況では、ほとんどの場合、マージンは受け入れられます」、到着時だけでなく、場合によっては帰国時にも受け入れられます。の パリ警察本部はこう呼びかけた。 国民は今週水曜日と木曜日に「午後 6 時までに帰宅する予定」であり、より一般的には「旅行を制限する」予定です。…