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NHSの人員配置危機：派遣労働者の請求額は年間100億ポンドを超える

閣僚は、政府内の慢性的な職員不足に対処するようますますプレッシャーにさらされています。 国民保健サービス (NHS) によると、最近の統計では、臨時の最前線労働者の雇用に年間 100 億ポンドを超える驚異的な費用がかかっていることが明らかになりました。英国全土の病院と一般開業医は、職員の人件費として記録的な46億ポンドの支出に加え、勤務表の欠如を補うために医師や看護師に追加シフトを行うための58億ポンドの追加支出に取り組んでいる。人員不足という悲惨な状況のため、英国4カ国すべての医療施設は、代役職員のために職業紹介会社に多額の資金を割り当てざるを得なくなっている。 英国だけでも、政府機関のスタッフ、特に看護師や一般医への請求額が16％増加し、過去1年間で30億ポンドから35億ポンドにまで膨らんだ。ウェス・ストリーティング影の保健長官は、この急増は保守党政府による長年の怠慢のせいだとし、絶望的な病院は職員に莫大な予算を割り当てざるを得なくなり、中には1回の勤務で5000ポンド以上の費用がかかる人もいると述べた。英国王立看護大学は政府機関の支出水準を「驚異的」と表現し、NHSは一時的な解決策に頼るよりも常駐の看護職員を雇用した方が費用対効果が高いと述べた。 英国だけでも 42,306 の看護ポストが空席となっており、包括的な人材配置戦略の必要性が急務となっています。追加収入を得るために自分の病院や近隣の病院で追加のシフトを引き受ける銀行職員への支出はさらに顕著に増加している。 ヘルスケアデータアナリストのレイン・ビュイソン氏によると、イングランドでは銀行職員への支出が2015/16年度の18億ポンドから2022/23年度には58億ポンドと3倍以上に増加した。報告書は、現在進行中の新型コロナウイルス感染症パンデミック、既存の人員不足、未払いを削減するという政治的圧力の複合的な影響により、政府機関と銀行職員の両方を含む臨時職員への支出全体が急増していることを示唆している。長年にわたる深刻な人員不足の影響は、A&E部門、産科サービス、一般医、集中治療室などのさまざまな医療サービスに及んでいる。 病院は手術の中止を余儀なくされ、 治療を遅らせる 場合によっては、人員不足により早産が誘発されることもあります。LaingBuisson社の調査・コンテンツ担当ディレクターのTim Read氏は、パンデミック下でのケア需要の高まりが原因で、NHSの臨時スタッフへの支出が驚くべきほど膨れ上がっていることを強調している。「近年、NHSが臨時スタッフに費やしている金額が爆発的に増えています…銀行職員にも使われている金額を考慮すると、NHSが非正規スタッフに支出している金額は、 2022/23年には100億ポンドだ」と彼は語った。2015/16年の取り締まりにより、2019/20年度には政府機関の人件費が36億3,000万ポンドから23億8,000万ポンドに一時的に減少したが、その数字は再び増加し、2022/23年度には34億6,000万ポンドに達した。 LaingBuisson氏の分析によると、人材紹介会社を通じた代理店スタッフへの支出が大幅に増加しており、2022/23年の非正規スタッフへの支出総額は合わせて100億ポンドを超えている。労働調査では、イギリスの信託機関が、派遣医師の雇用に5,234ポンド、派遣助産師の1シフト当たり2,140ポンドなど、法外な手数料を支払っていることが浮き彫りになっている。 例えば、グレーター・マンチェスターのノーザン・ケア・アライアンス信託は、2021/22年度に代理店の医師に2,100万ポンド、2022/23年には代理店を通じて調達した助産師に1,670万ポンドを費やした。英国王立看護大学は、より良い給与を通じてより多くの看護師の採用と維持に投資する方が、代理店のスタッフに頼るよりも費用対効果の高い解決策になると主張しています。 アカシウム・グループやメダックス・ヘルスケアなどの職業紹介会社は、NHSが供給する人材への依存度が高まっているため、収入が急増している。現在の派遣社員への依存が長期的に財政に与える影響により、現在のアプローチの持続可能性について懸念が生じています。NHS イングランドは、医療信託が今年度の絶対額と予算全体に占める割合の両方で機関職員に支出する支出が減少していると主張している。しかし、レイン・ビュイソン氏の数字は異なる状況を描いており、イングランドの派遣社員に対するNHS支出が2022/23年度に34億6000万ポンドに達し、前年比4億7100万ポンド増加したことが明らかになった。 この期間、派遣社員への年間支出総額 93 億ポンドのうち、派遣会社の人材採用に利用された割合は若干増加しました。支出の減少が主張されているにもかかわらず、人員配置危機への対処におけるNHS長期労働力計画の有効性についての懸念は依然として続いている。 ティム・リード氏は、2038年までに野心的な目標を達成するには、数回の選挙サイクルにわたる多大な投資とコミットメントが必要であると主張し、この計画を当然のことと考えることに対して警告した。NHSの責任者らは、臨時職員の請求額が高騰しているのは、サービス需要の高さ、予算の超過、職員不足、NHS職員による度重なる争議行為など、さまざまな要因によるものだとしている。NHSプロバイダーの副最高経営責任者であるサフラン・コーデリー氏は、特に現在進行中の争議行為に直面して、信託機関が政府機関の支出と残業代の支払いを管理するのに苦労していると強調した。「信託会社は代理店支出と高額な残業代を把握するために全力を尽くしているが、既存の課題に加えて、次から次へと押し寄せる争議行為により、職員の給与コストが大幅に上昇しないようにすることが困難になっている」と彼女は述べた。言った。NHSの待機リストを減らすというリシ・スナック首相の約束を果たそうとするたゆまぬ努力により、医療施設はさらに逼迫しており、人員配置が必要な追加シフトの創設につながっている。 #NHSの人員配置危機派遣労働者の請求額は年間100億ポンドを超える