香港の「人材獲得」戦略は、本土の中年の「優秀な人材」を家族や家族とともに引きつけることができるか – The News Lens Critical Commentary Network

文：Jiang Junzhe（BBC中国語特別ライター）

北京で働くバオさんは、2021年に友人の勧めで現地の留学コンサルティング会社を見つけ、香港首都大学のMBAプログラムへの留学に応募し、中学期をスタートさせた。 -年老いた主人の香港への旅。

バオさんは今年 40 歳です。彼女は中国本土の「二重非」大学 (つまり、「985」と「211」のリストに含まれていない大学) を卒業しました。彼女はもともと、ある企業のチャネル管理で働いていました。北京のインターネット会社。エージェントの助けもあり、彼女は2022年に首都大学に入学し、翌年卒業しました。

中国の新型コロナウイルス感染症対策政策の包括的自由化と香港でのさまざまな人材紹介プログラムの開始により、包さんのような本土の中年層が優秀な人材を通じて香港に住み、香港で働くために香港に来る人が増えている。香港に留学し、香港で働いているということで、小紅書、知乎、微博などのソーシャルメディアで広く議論を巻き起こした。多くの応募者が、香港に新しく来たときの気持ちや経験をインターネット上で共有しました。

香港に留学する若い学生とは異なり、彼らの中には養うべき家族がいる人もいますし、キャリアの途中にいる人もいますし、明確な起業家としての方向性やスタートアップ資金を持っている人もいます…しかし、彼らの「香港」漂流者」の生活では、言語、ビザ、その他の課題にも遭遇します。

しかし、このグループの人々は香港の将来の経済的および社会的発展の重要な原動力とみなされてきました。香港中文大学新亜学院副学部長の荘泰良氏は、BBC中国語記者とのインタビューで、多くの人材が香港に来る目的は子供の教育であると述べ、新しく到着した人材が子供たちを香港に連れて行くことができればと語った。コング、それは老化問題を解決するのに役立ちます、その重要性は才能そのものよりもさらに大きいです。

「私が考える主な理由は子供の教育です」

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包さんは卒業直前の2023年6月に娘を香港に留学させたが、一方、包さんの恋人は元の仕事を続けるために北京に残った。

包さんと夫は北京に戸籍を持っていないため、地元の政策により、子どもたちを北京で大学受験させることはできず、戸籍のある場所に戻ることしかできない。

「私はこれまで香港と本土の教育の違いを知りませんでした」とバオさんは言いました。「しかし、香港で子供たちと一緒に暮らし、勉強することで、子供たちに将来より多くの選択肢を与え、異なる経験をすることができます」 「子どもたちに今この瞬間に最高の経験を与えてください。」

鮑さんは、子供たちが香港で教育を受けるためのより良い環境を提供することに加えて、彼らが巻き込みから逃れることも望んでいる、と率直に語った。 「北京の教育環境で、もし私の子供たちが『985』レベルの名門校に入学するために成績を争って大学入学試験に参加するよう求められたら、私にはあまり希望がありません。」

エリート試験ネットワークのデータによると、2023年の中国の「985」大学の平均入学率は1.62％で、最も入学率が高い地域の上海はわずか6.17％だ。

バオさんのような本土の背景を持つ香港移民の親の多くは、香港にある 8 つの公立大学 (「ビッグ 8」として知られる) を子供の教育目標に設定します。香港試験評価局が発表した情報によると、2023 年に香港中等教育ディプロマ (DSE) 試験を受験する人数は 50,823 人です。同時に、香港の「ビッグ 8」大学は毎年約 15,000 人の入学枠を提供でき、合格率は 29.5% で、本土の「985」大学よりもはるかに高くなります。

バオさんは、娘は香港の小学校6年生で、香港での勉強や生活にとてもよく適応していると述べ、現段階では卒業まで香港で教育を受けられることを望んでいると語った。他の計画を立てる前に彼女の学士号を取得してください。

荘大良教授はインタビューの中で、香港は常に出入国自由な移民の都市であり、それが香港の継続的な発展の重要な理由でもあると指摘した。多くの人材が香港に来るのは子供の教育が目的であり、新しく来た人材が子供を香港に連れてくることができれば、高齢化問題の解決にもつながり、その意義は人材そのもの以上に大きい。

香港統計局の2023年半ばのデータによると、香港の60歳以上の人口は総人口の30.5％を占め、2022年末から0.7％増加したが、1歳以上の人口は0歳となった。 -14は全体の10.2%に過ぎず、2022年末から0.1%減少した。

荘泰良氏は、香港の年齢構成は人口ピラミッドの観点からアンバランスであると指摘し、有能な人材が子供を香港に連れてくることで人口の流動性が高まり、それは香港にとって良いことであるはずだと指摘した。

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IANGの更新は少し難しい

2020年に香港立法会が発行した世界的人材競争に関する「研究概要」によると、2010年から2019年まで、承認された本土の人材の12％が香港で働き、7年間香港に住んで香港になったという。ハイ・タレント・アソシエーションによると、メディアのインタビューでは、承認された人のうち最終的に香港に定住するようになったのは20％未満と推定された。

中年層の場合、若者よりも多くの課題に直面しなければならない。年齢、言語、安定性、家族からのプレッシャーなどが、香港に滞在する上での障害となる可能性がある。

2023 年に香港の修士号を卒業した後、バオさんは香港で自身の起業家プロジェクトを立ち上げました。より多くの本土人が香港で働き、暮らすことを支援するために湾仔で移民コンサルティング会社を経営する一方、自身の小紅書も運営していました。香港での私自身の経験と感情を共有するアカウントです。

しかし、最近彼女を悩ませているのは、IANGビザ（通常、卒業後24か月間無条件で香港に滞在できる、香港以外の地元の大学卒業生向けの香港ビザを指す）を更新する方法の問題だ。 「私のビジネスはまだ初期段階にあり、主に知人からの紹介によるものです。2年間のIANGビザには以前より時間がありますが、現在の政府の新興企業に対する基準は高すぎます。対応する規格を満たすことができます。」

記者がIANGビザを使用して香港で自営業を更新するための基準について入国管理局にメールで問い合わせたところ、関連するビジネス書類の提出を求める返信が届いたが、自営業更新の具体的な要件については説明されなかった。 。

バオさんは、新興企業がIANGを更新するための具体的な基準や、自営業者がIANGを通じて更新して香港に滞在できるかどうかに関して、関連する政策がまだ明確になっていないと感じている。

「私たち中年にとって、資源や蓄積は本土にあるのです。たとえ良い事業計画、仕事の経験、人脈を持っていたとしても、香港でそれを活かす場所を見つけるのは難しいのです。」 .バオは言いました。

バオさんは、彼女のような中年の香港の達人が香港のアイデンティティをうまく獲得できるよう、政府が何らかの政策を導入できることを望んでいる。

香港で仕事を見つけるのは難しいですか?

バオさんは、起業後は元の仕事に関連する仕事も検討すると述べたが、香港の特殊な環境のため、言語が最も悩ましい問題となった。

「私は北方出身なので、広東語を話すのは難しいです」とバオさんは語った。

同様に、中年で退職した項氏も、高才通氏の承認を得て香港で職を見つけるという問題に直面した。 Xiang 氏は 33 歳で、学部と修士号取得のためにシドニーでビジネス関連の専攻を学びましたが、もともとは杭州の国営企業で貿易事務部門で働いていました。ビジネスで有名な香港なら希望通りの仕事が見つかると思っていましたが、私も同様の困難に直面しました。

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「最大の困難は言語の問題です。」と翔さんは言いました。「私は広東人ですが、基本的な広東語しか知りません。特定の役職に具体的な広東語の要件が何なのかわからないこともあります。」

Xiang氏は、多くのポジションでは流暢な広東語が求められるが、基本的なリスニングとスピーキングのスキルを持つ彼にとって「流暢」という具体的な基準はまだ十分に明確ではないと指摘した。

第二に、シャン氏は、香港での雇用機会は、国有企業での元の職に比べて十分に安定していない可能性があると考えている。

「私は今年33歳です。香港で仕事を見つけた後、解雇や会社経営上の問題が発生するのではないかと心配しています。これも私が今考えている大きな側面です。」と翔さんは語った。

翔さんは、退職して香港に来るまでに時間がかかりすぎたため、家族から大きなプレッシャーをかけられたと指摘し、できるだけ早く自分の希望する仕事を見つけたいと考えており、そうでなければ香港でもっと仕事を試すことになると述べた。彼の故郷である珠海。

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この状況について、Zhuang Tailiang教授は、香港の人材政策は大幅に緩和されたものの、依然として市場メカニズムを通じて人材を選別する必要があると述べた。香港での生活に適応できる人材は維持されますが、そうでない場合は、個人の成長と希望が尊重されなければなりません。

「20％という数字は決して低い数字ではありません。毎年、さまざまなプログラムを通じて7万人から8万人がビザを承認される可能性があります。たとえ最終的に香港に滞在するのが1万人から2万人だけだったとしても、これは依然として非常に良い数字です。」荘教授はこう語った。

香港大学の経済学講師阮英賢博士は、BBC中国語記者との電話インタビューで、職探しの難しさはポジションの不一致に関係している可能性があると指摘した。関連業界で香港で仕事を探す。紹介される人材の種類は異なり、特定の状況に依存するため、一般化することはできません。

香港の定着率の低さについて、袁英賢氏は「ロンドンやニューヨークのような都市では、人材が最終的に地元住民になるかどうかは気にしていない。香港でも同様だ。人材の流動性が確保されている限り、人材が定着するかどうかは関係ない」と指摘した。香港に滞在することはそれほど深刻な問題ではありません。

チョン教授は、人材のミスマッチの問題を減らすために、香港はハイテク産業やその他の産業をさらに発展させる必要があると指摘した。政府はまた、香港到着後にハイ・タレント・パスで承認された人々の言語と孤独の問題を解決するために、相応の支援を提供することもできる。

阮英賢氏は、複雑な国際環境により、香港は人材誘致における利点の一部を失いつつあるが、この状況が最終的にマイナスのシグナルを送るかどうかは、市場と経済活動の最終的な反応次第であると考えている。

（サインを除くすべての写真はインタビュー対象者から提供されました。）

この記事「BBCニュース中国語」許可を得て転載、原文ここに掲載されます

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担当編集：アルヴィン
コピー編集者: アレックス